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崗位要求：
1．本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)等專業(yè)優(yōu)先，具有200人以上企業(yè)、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn)，有大中型企業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2．熟悉勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法等法律法規(guī)；
3．情商在線，能夠獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷、離職等事務(wù)；
4．能夠獨(dú)立的制定招聘計(jì)劃，熟悉珠三角人才招聘渠道和招聘經(jīng)驗(yàn)；
5．能夠熟練的使用辦公軟件，有ERP等管理軟件經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

能力要求：
1. 溝通能力強(qiáng)：能與不同部門有效協(xié)作，具備良好的傾聽(tīng)與表達(dá)能力；能熟練地使用粵語(yǔ)者優(yōu)先；
2. 抗壓能力強(qiáng)：面對(duì)復(fù)雜的工作環(huán)境具備較強(qiáng)適應(yīng)能力；
3. 領(lǐng)導(dǎo)與管理能力：具備一定團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)高效工作；
4. 邏輯思維與判斷能力：善于分析問(wèn)題并提出解決方案；
5. 職業(yè)素養(yǎng)與保密意識(shí)強(qiáng)。

工作地點(diǎn)

廣東省江門市蓬江區(qū)杜阮北三路22號(hào)

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崗位職責(zé)：
1.參與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略生成，為戰(zhàn)略落地提供組織診斷和智力支持，并參與戰(zhàn)略落地實(shí)施；
2.根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏及時(shí)匹配和調(diào)整人力資源解決方案，保證業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)設(shè)置、決策方式、團(tuán)隊(duì)能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對(duì)未來(lái)的組織需求有預(yù)判的能力；
3.通過(guò)有效的人力資源實(shí)踐，在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)組織變革和機(jī)制優(yōu)化，為業(yè)務(wù)的穩(wěn)定、創(chuàng)新和高速發(fā)展提供有力的人力資源支撐，通過(guò)體系化的方式，促進(jìn)內(nèi)外部協(xié)同效率和組織效率提升；
4.傳承公司文化，通過(guò)有效方式，搭建多樣化的文化場(chǎng)景，保證決策透明，信息通暢，有效預(yù)警，保證組織機(jī)體健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展；
5.主動(dòng)與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)員工保持多種形式的接觸和有效溝通，感知員工需求和冷暖，從業(yè)務(wù)中來(lái)到業(yè)務(wù)中去。

職位要求：
1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷；
2.三到五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有中大型制造業(yè)公司HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3.熟悉人力資源的流程體系；在招聘/績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織培訓(xùn)/組織發(fā)展等某一模塊有一技之長(zhǎng)。

對(duì)人的特質(zhì)要求：
1.正直誠(chéng)信，視人為先；
2.有靈性，愛(ài)思考，能透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)；
3.有態(tài)度，有情感，堅(jiān)守HR的本分的同時(shí)，也是個(gè)有情有義的人；
4.愛(ài)學(xué)習(xí)，敢創(chuàng)新，適應(yīng)高節(jié)奏多變化的環(huán)境，走出慣性和打破束縛，影響組織和決策；
5.善溝通，勇?lián)?dāng)，良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。

年齡：25-40歲，3年制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)以上！

工作地點(diǎn)

廣東省江門市江海區(qū)橫海路七號(hào)

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