崗位要求：
1．本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)等專業(yè)優(yōu)先，具有200人以上企業(yè)、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn)，有大中型企業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2．熟悉勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法等法律法規(guī)；
3．情商在線，能夠獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷、離職等事務(wù)；
4．能夠獨(dú)立的制定招聘計(jì)劃，熟悉珠三角人才招聘渠道和招聘經(jīng)驗(yàn)；
5．能夠熟練的使用辦公軟件，有ERP等管理軟件經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

能力要求：
1. 溝通能力強(qiáng)：能與不同部門有效協(xié)作，具備良好的傾聽與表達(dá)能力；能熟練地使用粵語者優(yōu)先；
2. 抗壓能力強(qiáng)：面對(duì)復(fù)雜的工作環(huán)境具備較強(qiáng)適應(yīng)能力；
3. 領(lǐng)導(dǎo)與管理能力：具備一定團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)高效工作；
4. 邏輯思維與判斷能力：善于分析問題并提出解決方案；
5. 職業(yè)素養(yǎng)與保密意識(shí)強(qiáng)。