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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理的全面工作，處理職權(quán)范圍內(nèi)的相關(guān)質(zhì)量事務(wù)；
2、負(fù)責(zé)安排相關(guān)質(zhì)量人員(下屬)日常工作，并對其工作進行檢查和監(jiān)督；
3、負(fù)責(zé)制定全面質(zhì)量管理手冊，制定質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)，并組織質(zhì)量人員實施；
4、負(fù)責(zé)組織制定質(zhì)量計劃，負(fù)責(zé)與其他相關(guān)部門成員進行研討，制定改善和提高質(zhì)量的方案；
5、負(fù)責(zé)與研發(fā)生產(chǎn)部門進行先期策劃，對產(chǎn)品的設(shè)計和工藝進行審核，避免出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題；
6、負(fù)責(zé)對質(zhì)量事故進行調(diào)查分析，提出處理意見并報領(lǐng)導(dǎo)審批。

任職要求：
1、20-45歲，大專及以上學(xué)歷，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，熟練使用辦公軟件；
2、有大中制造型企業(yè)，產(chǎn)品或原材料品質(zhì)檢查經(jīng)驗，電子電源行業(yè)等品質(zhì)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用；
3，須有電源行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.全面品質(zhì)管理工作，建立、完善公司質(zhì)量管理體系、品質(zhì)部人員培訓(xùn)、品質(zhì)異常處理、物料品質(zhì)把控管理、生產(chǎn)制程品質(zhì)管理、成品品質(zhì)把控、供應(yīng)商驗廠評估、客訴的處理跟進等相關(guān)品質(zhì)工作。
2.負(fù)責(zé)品質(zhì)全盤管理工作，包括人員的日常管理、人員調(diào)配安排。
3.負(fù)責(zé)公司ISO9001質(zhì)量管理體系的日常維護、內(nèi)部質(zhì)量審核、第二、第三方審核及其他與質(zhì)量管理體系的建立、維護有關(guān)的工作。
4.定期組織部門人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加強品質(zhì)觀念，對于經(jīng)常出現(xiàn)的品質(zhì)問題進行指導(dǎo)并糾正改進。
5.客戶投訴事宜的處理，根據(jù)客戶反饋的品質(zhì)問題嚴(yán)重程度給出相應(yīng)的處理方案，輕微品質(zhì)問題組織內(nèi)部改善處理，嚴(yán)重品質(zhì)問題組織品質(zhì)、工程相關(guān)人員討論解決方案，給予客戶滿意答案及8D報告回復(fù)。
6.建立、更新產(chǎn)品品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與外觀品質(zhì)檢驗標(biāo)準(zhǔn)、來料檢驗規(guī)范等文件制定。
7.負(fù)責(zé)打造具有高素質(zhì)高戰(zhàn)斗力的品質(zhì)管理隊伍；不斷完善品質(zhì)團隊建設(shè)，打造高績效的團隊成員，品質(zhì)梯隊人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)組織需要的優(yōu)秀人才，部門內(nèi)部人員的培養(yǎng)、激勵及支持
8.服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
崗位要求：
1、30-40歲，本科及以上學(xué)歷，質(zhì)量管理/電子相關(guān)專業(yè)；
2、具備質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理等相關(guān)知識，有較強的電子產(chǎn)品不良解析能力，能組織、主導(dǎo)各種異常分析、改善，并制定有效對策；
3、10年以上大型電子/硬件/半導(dǎo)體企業(yè)品質(zhì)經(jīng)驗，其中5年以上品質(zhì)團隊管理經(jīng)驗；
4、具有極強的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強，擅長團隊整合及品質(zhì)體系建制；
5、工作有魄力，行事果斷，較好的管理技能技巧及全局把握能力
6、有良好的企業(yè)認(rèn)同觀，與企業(yè)匹配的核心價值觀；
福利待遇：
1、有競爭力的薪酬，良好的職業(yè)晉升通道，員工可以向?qū)I(yè)技術(shù)或管理方向發(fā)展；
2、入職即繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷）；
3、包吃住，提供工作餐（中餐、晚餐），提供公寓宿舍，配備空調(diào)、熱水器、風(fēng)扇等生活設(shè)備；
4、享受國家法定節(jié)假日；
5、一年五天年假（入職開始計算），工作滿三年，每服務(wù)多一年，增加一天年假，***可達15天；病假、產(chǎn)假、護理假、喪假等；
6、每周豐富的下午茶和零食+每月生日會+不定時聚會聚餐+每年1-2次旅游+不限量供應(yīng)飲料；
7、春節(jié)、端午、生日、中秋等節(jié)日福利；
8、月度獎金、年終獎金；
9、不定期舉行崗位技能培訓(xùn)、綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)等，促進員工全面提升與發(fā)展；
10、更多福利會隨著公司的發(fā)展逐步完善。

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