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職位描述：

一、精準(zhǔn)招聘攻堅(jiān)（70%精力）??
1.定向挖獵?：
使用人才雷達(dá)圖（崗位能力項(xiàng)+團(tuán)隊(duì)適配度模型），3周內(nèi)交付銷售/技術(shù)等核心崗入職率≥85%??（非到面率）
2.渠道革新?：
建立行業(yè)人才暗網(wǎng)?（如五金類工貿(mào)公司離職社群滲透），砍掉無效招聘支出，?單崗招聘成本下降≥30%??
3.人才質(zhì)量管控?：
實(shí)施 ?3D面試法?（數(shù)據(jù)+案例+壓力測試），確保入職員工試用期存活率≥90%?
二、績效體系再造（30%精力）??
1.銷售鐵軍績效設(shè)計(jì)?：
建立 雙軌制考核?（業(yè)績目標(biāo)+能力進(jìn)化指標(biāo)），掛鉤產(chǎn)品線毛利要求（例如五金類高毛利品提成系數(shù)）
2.動(dòng)態(tài)調(diào)優(yōu)機(jī)制?：
每月發(fā)布績效紅黑榜?（TOP20%資源傾斜/后10%預(yù)警改進(jìn),支持季度考核優(yōu)化迭代。
3.硬核能力要求（拒絕小白）?
歷史招聘銷售崗年流失率≤12%（同行平均25%）
精通各種招聘平臺(tái)工具及招聘渠道。
4.有銷售團(tuán)隊(duì)浮動(dòng)薪酬設(shè)計(jì)案例
5.熟悉勞動(dòng)法爭議點(diǎn)（如銷售崗競業(yè)限制設(shè)定）

職位描述：

1. 行政工作
- 負(fù)責(zé)日常辦公環(huán)境管理（辦公用品采購、設(shè)備維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生等）；
- 組織公司會(huì)議、活動(dòng)，做好會(huì)議記錄及后勤支持；
- 管理公司固定資產(chǎn)、檔案及合同，確保資料完整合規(guī)；
- 處理公司安全、宿舍、食堂等日常事務(wù)。
2. 人事工作
- 協(xié)助招聘全流程（發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、背景調(diào)查等；
- 辦理員工入離職手續(xù)，管理勞動(dòng)合同及人事檔案；
- 協(xié)助考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算、社保等事務(wù)；
- 參與員工培訓(xùn)、企業(yè)文化活動(dòng)的組織與實(shí)施。
3. 其他
- 協(xié)助完善公司行政及人事制度流程；
- 完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求：
-3年以上行政/人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
- 熟練使用Office辦公軟件（Excel/Word/PPT）
- 具備基礎(chǔ)公文寫作能力。
- 責(zé)任心強(qiáng)，做事細(xì)致有條理；
- 良好的溝通協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí)；
- 能適應(yīng)多任務(wù)處理，具備保密意識(shí)。

職位描述：

崗位職責(zé):(能接受28天11小時(shí)制）
1. 負(fù)責(zé)五金廠的人事行政管理工作，確保人力資源的有效配置和利用。
2. 組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和工作效率。
3. 處理員工關(guān)系，維護(hù)良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)合作精神。
4.負(fù)責(zé)全廠的績效考核管理。
5.負(fù)責(zé)全廠的后勤管理。
6.負(fù)責(zé)全廠的6S管理、衛(wèi)生、安全、紀(jì)律等方面的工作。
7.為公司的制度化管理統(tǒng)籌與對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

任職要求:
1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效地與各部門和員工進(jìn)行協(xié)調(diào)和合作。
2. 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠按時(shí)完成上級(jí)交付的任務(wù)。
3. 擁有良好的組織能力，能夠不斷優(yōu)化和改進(jìn)工作流程。
4、有5-10年的行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司的安全管理工作。
2、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。
3、根據(jù)內(nèi)外形勢不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。
4、根據(jù)市場的發(fā)展，定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。
5、根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。
6、負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰。
7、擬定并定期修改工作分析、績效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。
8、負(fù)責(zé)員工檔案管理，處理員工勞動(dòng)關(guān)系。
9、負(fù)責(zé)編制崗位說明書，制定績效考核方式。
10、負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)等.
11、完成公司交付的其他任務(wù)。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷；
2、 5年以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年人事全盤經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)型人事管理優(yōu)先，有安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、性格活潑開朗，認(rèn)同公司企業(yè)文化；
4、有責(zé)任心和上進(jìn)心，能獨(dú)立完成交代的工作。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司的日常人事管理和行政事務(wù)，包括員工招聘、入職、離職、培訓(xùn)、績效管理等；
2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，確保公司人事管理的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化；
3.負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，包括辦公用品采購、資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護(hù)等；
4.組織和策劃公司的各類員工活動(dòng)，提高員工的凝聚力和歸屬感；
5.協(xié)助上級(jí)處理其他人事和行政相關(guān)事務(wù)。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2.三年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中小型企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟悉國家人事政策和法律法規(guī)，具備良好的人事管理知識(shí)和能力；
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地管理團(tuán)隊(duì)和處理各種問題；
5.熟練使用辦公軟件，具備良好的文字功底和表達(dá)能力。

職位描述：

崗位職責(zé)



1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；



2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；



3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要；



4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；



5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作；



6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；



7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；



8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗；



9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。







任職資格



1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；



2、年齡26-32之間，有責(zé)任心，男女不限；



3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；



4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)；



5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)辦公用品、低值易耗品的采購、庫存管理及發(fā)放，控制成本；
2、管理公司固定資產(chǎn)，包括登記、盤點(diǎn)、維護(hù)及臺(tái)賬記錄；
3、協(xié)調(diào)辦公設(shè)備的日常維護(hù)與維修，保障正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
4、負(fù)責(zé)員工宿舍分配、日常管理及關(guān)系協(xié)調(diào)；
5、監(jiān)督員工食堂衛(wèi)生、質(zhì)量及服務(wù)，協(xié)調(diào)供應(yīng)商；
6、監(jiān)督保潔、綠化部門工作，建立清潔、綠化臺(tái)賬及檢查記錄；
7、統(tǒng)籌安排公司會(huì)議，包括通知、場地準(zhǔn)備、設(shè)備調(diào)試及會(huì)議紀(jì)要撰寫；
8、協(xié)助園區(qū)文化宣傳活動(dòng)的策劃與執(zhí)行；
9、對(duì)接社區(qū)及政府相關(guān)部門，完成數(shù)據(jù)提報(bào)及相關(guān)事務(wù)辦理；
10、歸檔公司業(yè)務(wù)合同，處理借閱登記等基礎(chǔ)管理工作；
11、審核并報(bào)銷行政相關(guān)費(fèi)用，確保流程規(guī)范；
12、高效處理日常綜合性行政事務(wù)，保障辦公秩序；
13、協(xié)調(diào)各部門的人事行政需求，完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：
1、大專以上，專業(yè)不限；
2、3年以上有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
4、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定工作壓力；
5、熟悉辦公軟件操作，具備基本文檔處理能力；
6、年齡不限，語言能力不限；
7、了解工業(yè)自動(dòng)化設(shè)備行業(yè)者優(yōu)先。

職位描述：

1、具備人力資源管理師二級(jí)以上證書，大專以上學(xué)歷，行政管理及人力資源管理專業(yè)優(yōu)先

2、五年以年大型公司或外企人力資源管理和行政管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3、全面主持和負(fù)責(zé)人力資源部的管理工作，貫徹落實(shí)國家勞動(dòng)人事政策和公司規(guī)章制度；

4、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；人力資源工作規(guī)劃的制定、落實(shí)及人力資源管理程序建設(shè)；

5、建立健全人力資源管理體系和工作機(jī)制，為重大人事決策提供建議和信息支持；內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷、合并重組、定編等工作；

6、公司人才梯隊(duì)搭建，落實(shí)員工需求計(jì)劃和人才招聘儲(chǔ)備。

7、對(duì)外部招聘、內(nèi)部招聘有自已獨(dú)特的見解和渠道；

8、對(duì)績效管理（KPI、平衡積分卡、OKR等績效工具）三年以上實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，制定公司薪酬制度，落實(shí)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，

9、熟悉深圳市勞動(dòng)法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)糾紛有一定經(jīng)驗(yàn)。

10、對(duì)公司企業(yè)文化有較深的理解和認(rèn)知，并積極組織和推行公司企業(yè)文化。
11、年齡35-45歲

職位描述：

工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)和人事管理工作，同時(shí)負(fù)責(zé)兼職安全員工作，包括但不限于員工招聘、檔案管理、考勤報(bào)銷核算、福利保險(xiǎn)等。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括公司會(huì)議組織、文件管理、接待來訪者等；
- 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、檔案管理、績效評(píng)價(jià)等人事管理工作；
- 負(fù)責(zé)公司考勤報(bào)銷核算、福利保險(xiǎn)等人事福利方面的工作；
- 協(xié)助公司其他部門的同事，負(fù)責(zé)兼職安全員工作，確保公司安全工作得到有效執(zhí)行；
- 與其他部門配合，協(xié)助做好公司日常運(yùn)營和各項(xiàng)工作的推進(jìn)；
- 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，并確保公司規(guī)章制度得到遵守和執(zhí)行。
職位要求：
- 3年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的企業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)；
- 25-40歲，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
- 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，了解人力資源管理的理論和實(shí)踐；
- 熟練掌握辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力；
- 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與其他部門有效溝通和合作。
26天8小時(shí)，8：00-12：00，13：30-17：30

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的處理，包括文件管理、會(huì)議安排等；
2、協(xié)助完成招聘工作，包括簡歷篩選、面試安排等；
3、辦理員工入職、離職手續(xù)，維護(hù)人事檔案；
4、協(xié)助組織員工培訓(xùn)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)能力；
5、負(fù)責(zé)辦公用品采購及庫存管理；
6、協(xié)助處理員工關(guān)系，營造和諧工作氛圍；
7、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)；

任職要求：
1、學(xué)歷大專，專業(yè)不限；
2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
3、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)；
4、熟練使用辦公軟件；
5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力；
6、有寫字樓工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

職位描述：

人事行政崗位一年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
1、工作經(jīng)人力資源負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。