崗位職責：
1、統籌工廠門口普工資源，規(guī)范接待、登記、匹配流程，按均分原則分配至各事業(yè)部，提升企業(yè)形象及資源利用率。
2、搭建普工招聘渠道，維護好渠道關系，保障資源穩(wěn)定。
3、帶團隊執(zhí)行招聘全流程，把控人員質量，跟蹤均分達成率等指標，改進問題。
4、定期向廠長匯報工，完成廠長交辦的任務。


任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先。
2、具有3年以上制造業(yè)工廠普工招聘工作經驗，其中至少1年以上招聘團隊管理經驗，熟悉制造業(yè)普工崗位特點、招聘難點及行業(yè)人才市場情況。
3、具備良好的統籌規(guī)劃能力與項目管理能力，能夠合理制定招聘計劃并有效推動執(zhí)行，確保招聘目標按時完成。
4、具有較強的溝通協調能力與人際交往能力，能夠與工廠各層級人員及外部合作方有效溝通，并解決招聘過程中的各類協調問題。
5、具備高度的責任心與敬業(yè)精神，原則性強，確保招聘工作的合規(guī)性與公正性。
6、有3000人以上規(guī)模制造業(yè)普工招聘統籌經驗者優(yōu)先，能夠獨立應對大規(guī)模、緊急普工招聘需求。