職位描述：

崗位職責(zé)：
1.為公司培育出更出色的工作管理和生產(chǎn)技術(shù)人才；
2.對(duì)部門KPI指標(biāo)達(dá)成進(jìn)行檢查確認(rèn)；
3.監(jiān)督車間安全生產(chǎn)工作；
4.規(guī)劃部門組織架構(gòu)，控制部門成本；
5.與其他相關(guān)部門進(jìn)行良好的溝通和配合；
6.編制部門體系流程文件；
任職要求：
1、35歲左右，全日制大專以上學(xué)歷，5年以上制造從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；5年以上電子產(chǎn)品同崗位制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有電子煙經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、分析能力；溝通能力、邏輯思維能力、應(yīng)變力；
3、電子煙行業(yè)的理解；公司認(rèn)同感；成本意識(shí)；團(tuán)隊(duì)意識(shí)；
4、精氣神飽滿12小時(shí)以上；
5、具有良好的執(zhí)行力，以及統(tǒng)籌能力。
6、熱愛本行業(yè)；商業(yè)道德（保密）；與企業(yè)共命運(yùn)的心態(tài)；事業(yè)心強(qiáng)；目標(biāo)感；

職位描述：

任職要求：
1、25歲-30歲，全日制本科學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相差專業(yè)
2、數(shù)據(jù)敏感，熟練操作辦公室軟件及常用 函數(shù)運(yùn)算；
3、了解國(guó)家相差法律法規(guī)及規(guī)章制；
4、熟悉績(jī)效設(shè)計(jì)原理，熟悉績(jī)效考核各種工具的操作及運(yùn)用（如KPI、360、MBO目標(biāo)管理、KSF、OKR、PBC積分制等績(jī)效考核工具）；
5、在制造中大型企業(yè)任職績(jī)效3年以上崗位經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立策劃推行與落實(shí)過績(jī)效方案優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司及部門搭建績(jī)效管理辦法與績(jī)效管理體系；
2、負(fù)責(zé)公司及部門負(fù)責(zé)績(jī)效制度方案推廣與宣貫；
3、負(fù)責(zé)建立健全公司的職位績(jī)效指標(biāo)體系，并不斷完善，使之符合公司的績(jī)效戰(zhàn)略與考核激勵(lì)機(jī)制；
4、負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績(jī)效事項(xiàng)的溝通、追蹤、跟進(jìn)進(jìn)度等；
5、負(fù)責(zé)管理人員及員工績(jī)效結(jié)果日常數(shù)據(jù)收集匯總與稽查，建立員工績(jī)效檔案；
6、負(fù)責(zé)管理人員及員工績(jī)效、跟進(jìn)、審核與監(jiān)督各部門績(jī)效考核流程與執(zhí)行效果；
7、負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理疑問，處理投訴事件及各部門異常問題；
8、完成上級(jí)臨時(shí)安排的其他工作。

職位描述：

任職要求：
1、22歲-30歲，本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)，有1年以上成本會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)方面的制度、法規(guī)，能獨(dú)立進(jìn)行賬務(wù)處理；
3、工作細(xì)心、有責(zé)任心，有較強(qiáng)的上進(jìn)心與積極性。
4、熟練操作EXCEL，熟悉函數(shù)，熟悉ERP 系統(tǒng)流程，熟練金蝶財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。
崗位職責(zé):
1.根據(jù)銷售訂單按BOM核算出備料數(shù)量；
2.進(jìn)行成本核算及出具報(bào)表；
3.對(duì)存貨分析、盤點(diǎn)與管控工作；
4.生產(chǎn)中成本異常分析及改善；