職位描述：

崗位職責(zé)：
1.針對產(chǎn)品制作DFM報告且與客戶進行結(jié)構(gòu)/外觀/尺寸等方面溝通交流；
2.對于設(shè)計部進行績效/品質(zhì)/管理有成熟的工作方式及方法；
任職要求：
1.10年以上塑膠模具設(shè)計經(jīng)驗，且函三年以上任職設(shè)計組長/設(shè)計主管工作經(jīng)驗；
2.對模具設(shè)計/制造有標(biāo)準(zhǔn)化的經(jīng)驗，較強的團隊組織能力；
3.大專以上學(xué)歷。
福利待遇：
包吃住，購買五險，薪資待遇面談為主！

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、負責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、招聘計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本，有效控制人力成本；
4、負責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)、推動各部門落實執(zhí)行；
5、負責(zé)組織進行人才招聘、專項招聘活動,并負責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司溝通合作;
6、負責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
7、負責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
8、負責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)；
9、負責(zé)管理成本的整體優(yōu)化與管控。

任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、五年以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，有模具注塑制造類公司經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟練掌握人力資源專業(yè)薪酬福利計算以及薪酬設(shè)計方法，能獨立梳理薪酬、績效體系，能獨立負責(zé)薪酬、績效體系從無到有的搭建；
4、了解制造業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程；
5、擅長人力資源招聘、薪酬、績效管理、培訓(xùn)等體系的搭建，熟悉國家各項勞動法律法規(guī)；
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有新和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負責(zé)質(zhì)量管理的全面工作，處理職權(quán)范圍內(nèi)的相關(guān)質(zhì)量事務(wù)；
2、負責(zé)安排相關(guān)質(zhì)量人員(下屬)日常工作，并對其工作進行檢查和監(jiān)督；
3、負責(zé)制定全面質(zhì)量管理手冊，制定質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)，并組織質(zhì)量人員實施；
4、負責(zé)組織制定質(zhì)量計劃，負責(zé)與其他相關(guān)部門成員進行研討，制定改善和提高質(zhì)量的方案；
5、負責(zé)與研發(fā)生產(chǎn)部門進行先期策劃，對產(chǎn)品的設(shè)計和工藝進行審核，避免出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題；
6、負責(zé)對質(zhì)量事故進行調(diào)查分析，提出處理意見并報領(lǐng)導(dǎo)審批。

任職要求：
1、25-40歲，大專及以上學(xué)歷，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，熟練使用辦公軟件；
2、有塑膠廠工作經(jīng)驗，能獨立主導(dǎo)主持品質(zhì)部全面工作，以及對部門人員進行有效的培訓(xùn)；
3、能獨立組織建立質(zhì)量管理體系，確保品質(zhì)部體系的有效的運作；
4、熟悉品管七大管理手法并運用；
5、能創(chuàng)造公司品質(zhì)文化及品質(zhì)氛圍，并建立質(zhì)量管理體系；
6、熟悉塑膠行業(yè)的行內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)，有殼料經(jīng)驗；
7、較強的溝通能力與抗壓能力。