職位描述：

崗位職責(zé)：
1.建立與維護(hù)與重點(diǎn)大客戶管理團(tuán)隊(duì)(老板以下)的良好關(guān)系；
2.參加副董事長主持的會議時(shí)負(fù)責(zé)會議紀(jì)要的起草；
3.負(fù)責(zé)起草副董事長在重要場合的發(fā)言稿；
4.如能獨(dú)立開發(fā)客戶更佳；

核心能力：
1.要有良好的文筆；
2.擅于與客戶溝通、會泡茶或愿意學(xué)；
3.工作日必須住公司宿舍；
4. 能獨(dú)立開發(fā)客戶是加分項(xiàng)、能開車是加分項(xiàng)；

要求：35歲以下  

職位描述：

崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司的經(jīng)營規(guī)劃結(jié)合現(xiàn)各部門業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度與月度人員招聘計(jì)劃及預(yù)算；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3.開發(fā)有效的招聘渠道，執(zhí)行招聘、甄選、面試、入職、崗位安排工作；
4.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；
5.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
7.對入職人員，根據(jù)公司要求，對各項(xiàng)公司制度進(jìn)行入職培訓(xùn)，勞動關(guān)系管理；
8.人事行政管理事務(wù)管理，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧；
9.協(xié)助總經(jīng)理處理臨時(shí)處理。

任職要求
1.5 年以上企業(yè)人事招聘與行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，精熟人力資源管理的招聘和其他任一模塊，有HR全盤經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
2.具備完善的招聘管理思路，從渠道開發(fā)到人才識別、引進(jìn)以及員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，有營銷型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4.具有較好的人際溝通與組織協(xié)調(diào)能力，善于發(fā)現(xiàn)和解決問題；
5.條理性與邏輯性，執(zhí)行力強(qiáng)，辦公軟件熟練，有一定的文書能力；
6.善于溝通和激勵(lì)，具備很強(qiáng)的責(zé)任心與自我學(xué)習(xí)能力；
7.有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;
8.大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)（必備，不符勿投）