• 人力資源經(jīng)理/主管
• 編制年度與月度人員招聘計(jì)劃及預(yù)算
• 招聘流程
• 招聘體系
• 招聘渠道
• 執(zhí)行招聘
• 甄選
• 面試
• 入職
• 崗位安排工作
• 聘前測(cè)試
• 簡(jiǎn)歷甄別
• 人才選拔方案
• 人才儲(chǔ)備機(jī)制
• 入職人員
• 勞動(dòng)關(guān)系管理
• 促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系
• 總經(jīng)理處理臨時(shí)處理
• 人事招聘
• 行政管理
• 人力資源管理
• 招聘
• HR全盤
• 招聘管理思路
• 渠道開(kāi)發(fā)
• 人才識(shí)別
• 引進(jìn)
• 人力資源管理事務(wù)性
• 處理技巧
• 營(yíng)銷型企業(yè)
• 辦公軟件
• 文書(shū)

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管

崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃結(jié)合現(xiàn)各部門業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度與月度人員招聘計(jì)劃及預(yù)算；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3.開(kāi)發(fā)有效的招聘渠道，執(zhí)行招聘、甄選、面試、入職、崗位安排工作；
4.進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
5.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
7.對(duì)入職人員，根據(jù)公司要求，對(duì)各項(xiàng)公司制度進(jìn)行入職培訓(xùn)，勞動(dòng)關(guān)系管理；
8.人事行政管理事務(wù)管理，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧；
9.協(xié)助總經(jīng)理處理臨時(shí)處理。

任職要求
1.5 年以上企業(yè)人事招聘與行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，精熟人力資源管理的招聘和其他任一模塊，有HR全盤經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
2.具備完善的招聘管理思路，從渠道開(kāi)發(fā)到人才識(shí)別、引進(jìn)以及員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，有營(yíng)銷型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4.具有較好的人際溝通與組織協(xié)調(diào)能力，善于發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題；
5.條理性與邏輯性，執(zhí)行力強(qiáng)，辦公軟件熟練，有一定的文書(shū)能力；
6.善于溝通和激勵(lì)，具備很強(qiáng)的責(zé)任心與自我學(xué)習(xí)能力；
7.有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
8.大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)（必備，不符勿投）

• 年齡要求： 不限
• 語(yǔ)言要求： 不限

徐小姐

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