職位描述：

工作職責(zé)：
1.制度管理
審核公司各項(xiàng)管理制度，與董事長協(xié)商經(jīng)批準(zhǔn)后督導(dǎo)實(shí)施；
組織制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，把目標(biāo)分解保證企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營計(jì)劃得到順利實(shí)施，監(jiān)督各部門目標(biāo)的實(shí)施完成情況。
2.經(jīng)營管理
主持?jǐn)M定并審核公司年度經(jīng)營計(jì)劃（含預(yù)算）報(bào)董事長經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
審定公司資金使用計(jì)劃、銷售計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施；
審核或?qū)彾ù箢~合同，并按規(guī)定報(bào)董事長審批或備案；
督導(dǎo)公司經(jīng)營活動(dòng)，按規(guī)定簽署經(jīng)營報(bào)告，并定期向董事張報(bào)告；
對經(jīng)營中的重大事項(xiàng)提出意見，并及時(shí)向董事長報(bào)告；
3.人事行政管理
組織擬定公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案，報(bào)董事長，經(jīng)批準(zhǔn)后組織執(zhí)行；
審定公司的定編定員方案、公司核心員工的招聘計(jì)劃，中層干部的任免決定；
負(fù)責(zé)高層管理人員的聘任、培訓(xùn)、管理、考核工作；
根據(jù)逐級負(fù)責(zé)的原則，全面提升企業(yè)員工的素質(zhì)；
開發(fā)人力資源，提高人力資源的市場競爭力考核重點(diǎn)：高層干部的考核結(jié)果職責(zé)；
領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀；做好員工的思想工作，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素、適應(yīng)需要的員工隊(duì)伍。
4.對外關(guān)系管理工作任務(wù)	
建立和維護(hù)與政府相關(guān)部門、重要客戶等相關(guān)單位良好關(guān)系；
參加政府、重要客戶、公司的重要公關(guān)活動(dòng)；
協(xié)調(diào)企業(yè)與客戶、供應(yīng)商之間的關(guān)系；
5.日常工作
審定員工的晉級，核心人員的調(diào)動(dòng)；
審批年度工資福利計(jì)劃和工資分配方案；
審定公司培訓(xùn)、考核計(jì)劃，對管理層實(shí)施考核，并復(fù)核其考核結(jié)果；
審核特殊獎(jiǎng)勵(lì)方案，并報(bào)董事長，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；
向董事長提出中層以上人員的獎(jiǎng)金分配方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
決定中層以下人員的獎(jiǎng)金分配方案；
負(fù)責(zé)召集管理層辦公會(huì)議，聽取各部門負(fù)責(zé)人的工作匯報(bào)；
審批業(yè)務(wù)員的差旅費(fèi)和業(yè)務(wù)費(fèi)用，及固定資產(chǎn)購置費(fèi)用

要求：
1.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，10年以上相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上高管崗位經(jīng)驗(yàn)。
2.具有優(yōu)秀的人際關(guān)系和公共關(guān)系處理能力，能夠有效地處理公司與外部組織的關(guān)系；
3.具有豐富的同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，對公司的發(fā)展和經(jīng)營策略有清晰的認(rèn)識(shí)和判斷；
4.具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地溝通和協(xié)調(diào)各種信息和資源；具有卓越的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效地管理和指導(dǎo)公司的員工。

職位描述：

職責(zé)與工作任務(wù)：                                                                                        
1、電機(jī)絕緣材料資料核實(shí)及維護(hù)（例如：UL論證號(hào)、CE認(rèn)證號(hào)、3C認(rèn)證號(hào)）；                                                                                    
2、電機(jī)材料編號(hào)標(biāo)準(zhǔn)化統(tǒng)一管理，包含物料代碼、圖號(hào)等；
3、電機(jī)零件圖繪制；
4、配合公司完成新項(xiàng)目電機(jī)安規(guī)資料報(bào)備；
5、負(fù)責(zé)工程變更受理與審核及實(shí)施；
6、獨(dú)立完成標(biāo)準(zhǔn)配件表（BOM）、圖紙、檢驗(yàn)規(guī)范等技術(shù)資料；
7、公司ERP系統(tǒng)基礎(chǔ)資料輸入及維護(hù)（物料編號(hào)、物料屬性、規(guī)格、圖號(hào)等）

任職要求：
1、熟悉電機(jī)的工作原理；
2、能獨(dú)立并指導(dǎo)工程師完成電機(jī)的結(jié)構(gòu)和電磁設(shè)計(jì)；
3、熟悉生產(chǎn)工藝；
4、熟練使用二維、三維設(shè)計(jì)軟件；
5、熟悉國家對電機(jī)相關(guān)的政策法規(guī)
6、了解電機(jī)行業(yè)的發(fā)展趨勢及相關(guān)知識(shí)
7、熟悉電機(jī)設(shè)計(jì)開發(fā)程序

注：工作地點(diǎn)位于湖南省桃江縣沾溪鎮(zhèn)洋泉灣

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.建立生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、推動(dòng)現(xiàn)場作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化模式；
2.編制產(chǎn)品生產(chǎn)工藝及加工工藝流程、作業(yè)指導(dǎo)書（SOP)；
3.監(jiān)督生產(chǎn)線標(biāo)準(zhǔn)工藝執(zhí)行情況，確認(rèn)文件的可操作性及實(shí)施有效性；
4.生產(chǎn)線平衡檢討與改善、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制定；
5.生產(chǎn)線異常問題處理,工藝難題技術(shù)攻關(guān)；
6.生產(chǎn)線效率提升改善；
7.新項(xiàng)目的生產(chǎn)線規(guī)劃和設(shè)計(jì)；
8.新產(chǎn)品試產(chǎn)的跟進(jìn)；
9.參與工裝夾具及模具的設(shè)計(jì)和優(yōu)化；
10.返工流程的制訂；
11.行業(yè)內(nèi)新設(shè)備、新工藝的引進(jìn)及推廣；
12.完成上級和外部協(xié)助交辦的工作事項(xiàng).