職位描述：

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及下屬工作的指導(dǎo)、培訓(xùn)、評(píng)估;制度、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程度和政策，制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃;
2、向公司管理層提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告及必要的財(cái)務(wù)分析;
3、進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤(rùn)指標(biāo)的完成:
4、成本管理體系搭建；
5、接受定期輪崗。

任職資格:
1.財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)，熟練操作辦公軟件，3年以上生產(chǎn)型企業(yè)(塑膠模具行業(yè)優(yōu)先） 財(cái)務(wù)主管經(jīng)驗(yàn)，
2.良好溝通能力、計(jì)算能力、分析思維能力以及主動(dòng)擔(dān)當(dāng)解決問(wèn)題的能力，對(duì)工作熱情，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，且有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神.
3、英語(yǔ)溝通熟練，英語(yǔ)優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬其它條件。
4、有明確的未來(lái)規(guī)劃及發(fā)展目標(biāo)，并愿意為此付諸努力者

發(fā)展方向：集團(tuán)中高層管理

職位描述：

崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)項(xiàng)目的策劃、統(tǒng)籌與推進(jìn)實(shí)施（含人才的選、用、育、留）；
2、搭建和完善人才資源相關(guān)機(jī)制，包括人才標(biāo)準(zhǔn)、人才選拔、人才培養(yǎng)、人才評(píng)估等；
3、搭建與維護(hù)Ehr、E-learning等信息化平臺(tái)；
4、負(fù)責(zé)部門(mén)日常工作的統(tǒng)籌管理；
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員管理，團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人員培養(yǎng)；
6、完成上級(jí)交代的其他工作。

任職要求
1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)或持有人力資源管理相關(guān)證書(shū)；
2、3年及以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，或1年以上集團(tuán)人才資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源系統(tǒng)知識(shí)，熟練運(yùn)用選用育留以開(kāi)展人才發(fā)展工作；
4、掌握人才發(fā)展理論知識(shí)，熟練運(yùn)用素質(zhì)建模和人才測(cè)評(píng)工具；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項(xiàng)目管理能力；
6、能熟練使用office辦公軟件；
7、掌握基礎(chǔ)的團(tuán)隊(duì)管理知識(shí)和技能。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、熟悉ERP、MES系統(tǒng)，有數(shù)字化制造和智能工廠運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
2、精通自動(dòng)化和控制系統(tǒng)方面的專(zhuān)業(yè)技能，包括PLC等工業(yè)自動(dòng)化組件。
3、與供應(yīng)商、專(zhuān)家和內(nèi)部團(tuán)隊(duì)緊密合作，保證項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)完成
4、統(tǒng)籌企業(yè)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對(duì)接，確保跨系統(tǒng)流程順暢；定期監(jiān)控系統(tǒng)運(yùn)行，解決流程異常問(wèn)題。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程、機(jī)械自動(dòng)化、大數(shù)據(jù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備業(yè)務(wù)流程數(shù)字化改造經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、優(yōu)秀的跨部門(mén)溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，抗壓性強(qiáng)，能獨(dú)立解決問(wèn)題。