崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
9、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。

任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，五年以上人力資源工作經(jīng)驗；
2、熟悉使用辦軟件，MS Word/Excel/Power Point以及創(chuàng)建多種專業(yè)文件的經(jīng)驗 ；
3、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè)；工作細致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細心，責(zé)任心強 ；
4、有較強的管理能力；具有很強的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團隊意識強；
5、會英語，能用英文基本溝通；
6、熟悉越南當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)和文化。