• 人力資源經(jīng)理/主管
• 招聘計劃
• 組織實施
• 招聘活動
• 人事制度的擬定及推行
• 勞動關系

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管

崗位職責：
1、負責招聘工作，制定招聘計劃并組織實施各項招聘活動；
2、負責擬定和推行公司各項人事制度；
3、負責員工勞動關系的管理與維護；
4、協(xié)助擬訂年度培訓計劃并推動實施；
5、負責企業(yè)文化的建設，組織開展各類文化活動；
6、具備日語二級或以上水平，能夠熟練運用日語進行工作；

任職要求：
1、熟悉國家相關勞動法律法規(guī)；
2、具備起草人事、薪酬、考核、培訓等管理制度的能力；
3、具備較強的溝通協(xié)調能力和文字表達能力；
4、有組織策劃員工集體活動的實際經(jīng)驗；

• 年齡要求： 16-37歲
• 語言要求： 日語
• 所屬部門： 總務部/總務課

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