崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，3年左右薪酬、績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗或2024/2025年應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、具有較強的團隊協(xié)作精神、高度的責任心，工作嚴謹、認真負責； 
3、具有較強的溝通能力、學習能力、組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力；
4、有參加過從0-1績效體系搭建項目的經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
5、熟練使用常用辦公軟件。

工作內(nèi)容
1、協(xié)助上級維護管理公司薪酬績效激勵體系與制度，優(yōu)化和完善績效考核流程與工具； 
2、定期進行薪酬水平和激勵體系的調(diào)研，依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略，深入了解并支持業(yè)務(wù)部門，結(jié)合市場情況，協(xié)助上級完成公司短中長期激勵、薪酬福利方案設(shè)計、實施與持續(xù)優(yōu)化；
3、組織完成績效管理方案的宣導(dǎo)與推動工作；
4、進行績效管理的實施，并對績效管理過程進行監(jiān)督和指導(dǎo)；
5、組織績效考核結(jié)果認定，并對績效考核結(jié)果進行分析、輸出與應(yīng)用，并提出績效改進建議；
6、協(xié)助上級完成公司薪酬、福利、獎懲及其他人力資源部的工作；