• 人力資源經(jīng)理/主管
• 人力資源規(guī)劃
• 日常管理
• 招聘制度
• 績效考核
• 物流行業(yè)
• 薪酬體系
• 員工培訓
• 勞動法律
• 溝通協(xié)調(diào)
• 數(shù)據(jù)分析
• 辦公軟件
• HR系統(tǒng)
• 細致認真
• 責任心強

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管

崗位職責：
1、負責公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作；
2、制定并完善招聘、培訓、績效考核等制度和流程；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，組織開展招聘工作，確保人才及時到位；
4、設(shè)計并實施員工培訓計劃，提升團隊專業(yè)能力；
5、協(xié)助上級優(yōu)化薪酬體系和激勵機制；
6、處理員工關(guān)系，維護和諧的勞動環(huán)境；
7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理決策提供支持；
8、監(jiān)督落實公司各項人力資源政策的執(zhí)行情況；

任職要求：
1、大專以上，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上工作經(jīng)驗，有物流行業(yè)背景者優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源六大模塊，具備實操能力；
4、了解勞動法及相關(guān)法律法規(guī)；
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神；
6、較強的文字表達能力和數(shù)據(jù)分析能力；
7、熟練使用辦公軟件及HR管理系統(tǒng)；
8、工作細致認真，責任心強，能承受一定工作壓力；

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• 年齡要求： 29-45歲
• 語言要求： 語言不限
• 所屬部門： 行政部

唐小姐

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