一、職位描述：
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 
2、制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度。 
3、研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）。 
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制公司人力成本

二、任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源管理工作實操經(jīng)驗，其中2年以上生鮮行業(yè)或農(nóng)林牧行業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、30歲至40歲，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、有團隊管理以及開拓創(chuàng)新精神。
4、享受人才股份獎勵。
直接上屬：總經(jīng)理