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• 配置優(yōu)化
• 員工
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• 薪酬

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管

崗位職責：
1.人力甄選 - 招募、面試
2.薪酬管理 - 周邊薪資調(diào)查作業(yè)、薪資獎金紅利審核
3.任用管理 - 出勤管理、保險管理、留才相關(guān)福利政策建議
4.員工關(guān)系 - 員工關(guān)懷、勞資爭議處理
5.人力資源相關(guān)管理制度 - 增、刪、修
6.人力資源相關(guān)專案整合及推動
7.人資課內(nèi)相關(guān)管理活動及人員培育
8.營運目標管理 - 選、用、留相關(guān)指標執(zhí)行及檢討
9.審核系統(tǒng)執(zhí)行及管理(內(nèi)控/自評/本部)
10.高新專案人力資源作業(yè)
任職要求：
1.30-50歲，專科/大專以上學歷
2.相關(guān)管理經(jīng)驗5年以上
3.熟練使用Word、Excel、PowerPoint
4.可外派出國(泰)優(yōu)先
備注：
15薪=12月薪+獎金/紅利2-4個月

• 年齡要求： 30-50歲
• 語言要求： 普通話
• 所屬部門： 人資部

周小姐

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