崗位職責(zé)：
1、根據(jù)各用人部門的情況，分析、統(tǒng)計(jì)招聘需求，編制年度、月度人員招聘計(jì)劃；
2、開發(fā)、維護(hù)校園和社會(huì)招聘等渠道,對(duì)招聘道進(jìn)行維護(hù),確保招渠道能有效滿足公司用人需求,高質(zhì)量完成招聘目標(biāo);
3、執(zhí)行公司所有崗位招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘信息的推廣;
5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化及提升方案,完成招數(shù)據(jù)分析，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，2年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn)；
2、汽車五金模具行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、較強(qiáng)的表達(dá)能力及判斷能力,思雄敏捷,親和力強(qiáng)。