一、任職要求
1、28-38歲，全日制大專以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
2、任職具有8年以上專職招聘經(jīng)驗及相關(guān)培訓經(jīng)驗，對制造業(yè)招聘、培訓有深刻理解 ，擅長制造業(yè)如：研發(fā)類、銷售、電商、模具設(shè)計/CNC/注塑/噴涂技術(shù)員、中高層管理類人才的招聘；
3、熟悉現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘等多種招聘渠道，熟練運用各類招聘工具，能獨立開展各層級的招聘工作；
4、善用多種人才測評工具，具備良好的識人能力；
5、熟悉國家及地區(qū)法律法規(guī)政策,做好用工風險評估及管控；
6、有良好的的職業(yè)道德與職業(yè)操守，責任心強，具備較強的抗壓能力，有志在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展；
7、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德水平，高度的責任心和敬業(yè)精神及團隊合作精神；
二、崗位職責
1、完善公司招聘流程；											
2、分析公司人力需求，參與制定公司年度人員招聘計劃并組織實施；											
3、職位發(fā)布、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用建議等，每月按時按量完成招聘計劃；											
4、與各用人部門溝通招聘需求，制定或優(yōu)化職位人才畫像，精準定位并制定詳細招聘方案，縮短招聘周期，提高招聘效率；											
密切關(guān)鍵行業(yè)發(fā)展動態(tài)，搜集及關(guān)注同行標準核心人員動態(tài)，建立核心崗位人才庫,以備不時之需；											
5、參與人才梯隊的搭建與布局，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；											
制定招聘預算并控制執(zhí)行，分析與評估招聘渠道效果；											
深入理解行業(yè)及公司業(yè)務體系，能夠與業(yè)務部門建立良好的合作關(guān)系，指出并協(xié)助解決業(yè)務痛點；											
6、對試用期崗位人員定期進行訪談，并參與每月人崗匹配度評定，做好用工風險評估；											
7、制定招聘預算并控制執(zhí)行，分析 與評估招聘渠道效果。