任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 
2、有4年以上的制造業(yè)招聘和培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉招聘渠道和培訓(xùn)計劃統(tǒng)籌工作及考勤作業(yè)管理；
4、熟悉人資各類報表統(tǒng)計匯整和文書處理能力；
5、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件；
6、溝通能力強(qiáng)、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)并執(zhí)行招聘計劃。
2、負(fù)責(zé)招聘廣告的編寫，發(fā)布招聘信息及各招聘網(wǎng)站的維護(hù)。
3、負(fù)責(zé)各網(wǎng)絡(luò)或其它渠道搜集人才簡歷，進(jìn)行分類、篩選、邀約面試、并出具綜合評估意見給到相關(guān)部門主管完成復(fù)試工作。
4、定時調(diào)查公司所需人才的外部人力資源儲存量與人才網(wǎng)絡(luò)分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、拓展，保證人才供給，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、負(fù)責(zé)組織公司年度培訓(xùn)計劃工作的實(shí)施、跟進(jìn)及新入職員工培訓(xùn)工作等。
6、協(xié)助相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)建立及完善公司招聘和培訓(xùn)體系等工作；
7、協(xié)助部門統(tǒng)籌或組織內(nèi)外聯(lián)活動。