工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)企業(yè)績效管理工作，包括設(shè)定績效目標(biāo)、制定績效評估標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施績效評估、提供績效獎懲建議
2、組織實(shí)施周期性績效考核工作，包括考核方案宣導(dǎo)、數(shù)據(jù)收集與結(jié)果復(fù)核 
3、運(yùn)用專業(yè)工具對考核數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析與可視化呈現(xiàn)，編制績效分析報告 
4、維護(hù)更新員工績效檔案，為薪酬調(diào)整、職位晉升等人事決策提供數(shù)據(jù)支持 
5、針對考核結(jié)果異常情況提出改進(jìn)建議，實(shí)施績效評估
能力要求：
1、熟練掌握KPI、OKR、平衡計(jì)分卡等主流績效考核工具的應(yīng)用方法
2、具備跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效推動績效考核流程實(shí)施
3、掌握SPSS、Excel等數(shù)據(jù)分析工具的操作技能 
4、熟悉績效考核的相關(guān)條款，人力資源專業(yè)畢業(yè)