1、跟進(jìn)、組織員工入職及在職培訓(xùn)工作實(shí)施各環(huán)節(jié)，確保各部門(mén)在職培訓(xùn)計(jì)劃的準(zhǔn)時(shí)有效開(kāi)展；										
2、組織編制、完善、管理相關(guān)培訓(xùn)教材，根據(jù)在職培訓(xùn)計(jì)劃，不斷提高培訓(xùn)效果與質(zhì)量；										
3、整合公司培訓(xùn)資源，不斷發(fā)掘和培育師資力量，建立優(yōu)秀的師資隊(duì)伍，并對(duì)師資進(jìn)行有效的制度化管理；										
4、不斷評(píng)估、優(yōu)化培訓(xùn)體系，確保培訓(xùn)管理體系不斷完善、培訓(xùn)效果不斷提高。										
5、依據(jù)公司人力資源規(guī)劃，組織和策劃招聘活動(dòng)，并建立和拓展有效的招聘渠道，確保招聘需求得到滿足；										
6、根據(jù)內(nèi)部人力資源狀況，做好人才儲(chǔ)備工作，確保人員到位及時(shí)；										
7、根據(jù)招聘需求進(jìn)行崗位的人員面試，保證初試的質(zhì)量及效果；										
8、跟進(jìn)用人部門(mén)面試評(píng)估及結(jié)果，確保面試結(jié)果反饋及時(shí)；										
9、根據(jù)各崗位需求，選擇有效招聘途徑，保持與獵頭、中介（招聘網(wǎng)、勞務(wù)派遣等）、學(xué)校等人才供應(yīng)處的日常聯(lián)系；										
10、與勞務(wù)公司業(yè)務(wù)接洽及時(shí)安排勞務(wù)派遣工到崗，進(jìn)行勞務(wù)派遣費(fèi)用支付申請(qǐng)等。										
11、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助完善績(jī)效考核體系各環(huán)節(jié)，不斷提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益；										
12、根據(jù)績(jī)效考核實(shí)施及開(kāi)展?fàn)顩r，協(xié)助宣傳、講解相關(guān)績(jī)效管理知識(shí)，以便績(jī)效工作的順利開(kāi)展；										
13、監(jiān)督、跟進(jìn)績(jī)效實(shí)施狀況，收集各環(huán)節(jié)異常問(wèn)題，不斷完善、改進(jìn)績(jī)效工作。										
14、督促行政文員整理員工的人事檔案（員工入職、離職、異動(dòng)），并及時(shí)完整歸檔；										
15、收集、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)員工考核數(shù)據(jù)，并及時(shí)整理歸檔。