崗位職責(zé)：
1.薪酬管理：核算工資、獎(jiǎng)金、福利，完成發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)及社保繳納。
2.績(jī)效管理：績(jī)效考核管理及績(jī)效結(jié)果收集匯總，處理考核爭(zhēng)議。
3.數(shù)據(jù)分析：統(tǒng)計(jì)人力成本等數(shù)據(jù)，為決策提供支持。
4.合規(guī)管理：跟進(jìn)政策法規(guī)，確保制度合規(guī)，解答員工咨詢。
5.系統(tǒng)與檔案：維護(hù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)，歸檔管理文件資料。
6.跨部門協(xié)作：協(xié)同各部門，推動(dòng)薪酬績(jī)效結(jié)果應(yīng)用。
任職要求：
1.基本條件：大專及以上，人力、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，2 年以上薪酬績(jī)效經(jīng)驗(yàn)，熟悉政策法規(guī)。
2.核心能力：精通薪酬核算與績(jī)效考核流程，熟練使用 Excel ；溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能處理數(shù)據(jù)、解決爭(zhēng)議；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，嚴(yán)守保密原則。
3.職業(yè)素養(yǎng)：工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力，具團(tuán)隊(duì)合作精神。