崗位職責：
1.全流程招聘：制定計劃，完成崗位發(fā)布、篩選、面試、發(fā) offer 及入職跟進。
2.培訓體系搭建：調研員工培訓需求，結合公司戰(zhàn)略，設計培訓課程與計劃；開發(fā)內部培訓課件，協調外部培訓資源，組織實施培訓活動。。
3.新員工融入：負責新員工入職培訓，幫助其快速了解企業(yè)文化、規(guī)章制度和崗位技能，提升新員工留存率。
4.人才發(fā)展支持：建立員工培訓檔案，跟蹤培訓效果；定期評估員工能力，為員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供建議，助力公司人才梯隊建設。67
5.數據與優(yōu)化：統(tǒng)計招聘與培訓數據，分析招聘效率、培訓滿意度等指標；根據數據結果優(yōu)化招聘流程和培訓方案，提升人力資源工作效能。
任職要求：
1.基礎條件：大專及以上，人力專業(yè)優(yōu)先，2 年以上招聘經驗，熟悉招聘與培訓模塊，有招聘培訓一體化工作經驗者優(yōu)先。
2.核心能力：熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)；掌握招聘面試技巧、培訓課程設計方法；具備良好的文案撰寫能力，能獨立完成招聘啟事、培訓方案等文檔。
3.職業(yè)素養(yǎng)：責任心強，嚴守機密，適應快節(jié)奏，具團隊合作精神。