崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展方向與規(guī)劃，制定人力資源和行政管理制度，起草、修訂和完善制度和工作流程，做到執(zhí)行規(guī)范，高效落地。達成公司的目標（勿空談）。
2、建立和完善公司人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，充分調(diào)動全員工作積極性和創(chuàng)造力。
3、負責員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、晉升、降職、離退的審核工作，調(diào)解勞動爭議、協(xié)辦勞動仲裁。
4、召集有關(guān)會議，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，加強部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。
5、管理員工福利制度，包括食宿安排管理、公車管理等后勤相關(guān)工作。
6、負責廠內(nèi)消防安全設(shè)施，環(huán)保、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、消防等臺賬及申報，對接相關(guān)政府部門，建立與發(fā)展對外良好的公共關(guān)系。
7、塑造維護公司的企業(yè)文化，加強員工的凝聚力，宣傳、貫徹、發(fā)展和傳播。
8、完成上級交辦的臨時任務。

任職要求：
1、30-45歲、男女不限，大專及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)，實體企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
2、五年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大板塊，熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧。
3、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、員工關(guān)系、公司制度建設(shè)等具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
4、熟悉國家和地區(qū)的勞動法規(guī)，熟練嫻熟處理各種勞動關(guān)系。
5、具有優(yōu)秀的邏輯思維能力、溝通表達能力和人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力。辦事沉穩(wěn)、細致，良好的團隊合作意識和服務意識。
6、較強的責任心，具備較強的獨立處理事務的能力。
7、具備良好的文字功底，能按照領(lǐng)導要求撰寫相關(guān)文件。
8、能承受工作壓力。

福利待遇：
1、 本公司在高端展柜行業(yè)深耕26年，發(fā)展穩(wěn)定，目標清晰，薪資準時，訂單充足，口碑誠信，有現(xiàn)代化花園式工廠，眾多客戶和人才都是慕名而來。
2、 公司為員工購買社保，晉升空間大，成長快，年底有豐厚的年終獎。
3、 公司包食宿，設(shè)有空調(diào)房、熱水器，公寓樓，環(huán)境好，交通住行便利，在14號線太平地鐵口，商業(yè)街就在工廠附近100米左右。
4、 公司拒絕以下人員特征：說空話、老好人、工作拖拉、無質(zhì)量意識、思想低端、品行差的。