崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作；
2、制定并完善招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等制度和流程；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，組織開(kāi)展招聘工作，確保人才及時(shí)到位；
4、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力；
5、協(xié)助上級(jí)優(yōu)化薪酬體系和激勵(lì)機(jī)制；
6、處理員工關(guān)系，維護(hù)和諧的勞動(dòng)環(huán)境；
7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理決策提供支持；
8、監(jiān)督落實(shí)公司各項(xiàng)人力資源政策的執(zhí)行情況；

任職要求：
1、大專(zhuān)以上，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有物流行業(yè)背景者優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源六大模塊，具備實(shí)操能力；
4、了解勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)；
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
6、較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和數(shù)據(jù)分析能力；
7、熟練使用辦公軟件及HR管理系統(tǒng)；
8、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定工作壓力；

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