任職要求：
1、30到45周歲，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，包裝印刷、高分子、生產(chǎn)制造等相關(guān)優(yōu)先專業(yè)。
2、5年以上包裝行業(yè)生產(chǎn)、生產(chǎn)品質(zhì)工作經(jīng)驗，其中3年以上品質(zhì)主管實戰(zhàn)抗壓工作經(jīng)歷。
3、熟練掌控質(zhì)量策劃，品質(zhì)異常、品質(zhì)改善、以及實驗室管理、計量儀器管理、質(zhì)量管理體系等。
4.1、具備領(lǐng)導(dǎo)能力：能夠發(fā)揮個人影響力，帶領(lǐng)、指導(dǎo)、引導(dǎo)部屬完成特定的工作任務(wù)、目標。
4.2、具有分析能力：能夠?qū)⑸a(chǎn)品質(zhì)、不合格等各項的事物、信息、觀念，予以歸納分類或推論，并且加以應(yīng)用。
4.3、具有溝通能力：能夠與員工、平行單位、上級單位有效互動交換彼此信息、想法、觀念。
4.4、具有團隊合作：能夠以整體的利益，配合他人/單位進行相關(guān)的工作。
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)品保部的日常的全面工作（人員管理，工作分配，KPI考核，產(chǎn)線稽核，新項目的推進，品質(zhì)目標的落實和執(zhí)行）。
2、負責(zé)公司質(zhì)量管理體系及品質(zhì)驗廠的推行和維護、完善，并定期就公司各項體系運行情況進行內(nèi)部評審。
3、負責(zé)公司新項目開發(fā)品質(zhì)事務(wù)對應(yīng)和質(zhì)量策劃對接，確保新產(chǎn)品項目開發(fā)順利推進。
4、主持召開品質(zhì)部門例行會議（如每天的早會、品質(zhì)周會、月會和生產(chǎn)品質(zhì)會議、交接班會議等），安排督導(dǎo)部門各職能分支有效落實執(zhí)行，確保品質(zhì)異常發(fā)生時能有力對應(yīng)。
5、處理客戶端品質(zhì)抱怨和售后服務(wù)投訴的受理和追蹤，如回復(fù)、審核8D改善報告，并對糾正改善措施落實的有效性進行跟蹤確認；督導(dǎo)廠商來料檢驗和供應(yīng)商品質(zhì)管理，確保供應(yīng)商品質(zhì)的改善和提升。
6、處理產(chǎn)線品質(zhì)異常和制程管制不良，維護和確保產(chǎn)線的正常生產(chǎn)運行，確保產(chǎn)品品質(zhì)。
7、負責(zé)供應(yīng)商年度體系/過程/產(chǎn)品審核及因供應(yīng)商質(zhì)量問題現(xiàn)場確認和審核，并跟蹤改善效果。定期對供應(yīng)商的質(zhì)量體系及工藝進行審核及考評；對新品開發(fā)期間的有關(guān)事項進行追蹤進度及驗收評審。
8、主導(dǎo)第三方審核驗廠，和客戶質(zhì)量投訴落地處理，以及客戶滿意度逐年提升，供應(yīng)商等級的提升。
9、主導(dǎo)生產(chǎn)中的異常問題的分析、改進活動；負責(zé)檢驗和試驗狀態(tài)的標識及控制, 負責(zé)推動實施全面質(zhì)量管理。
10、負責(zé)生產(chǎn)過程中檢驗，最終檢驗，出廠檢驗實施及控制；負責(zé)所有原材料和外購?fù)鈪f(xié)件的進貨檢驗的實施及控制；負責(zé)不合格的原因分析（包括顧客投訴），以及結(jié)果驗證。