崗位職責(zé)：
1. 參與修訂、完善人事相關(guān)規(guī)程、招聘管理辦法及優(yōu)化作業(yè)流程；
2. 根據(jù)人員招聘計(jì)劃要求，執(zhí)行招聘、面試、入職辦理等工作；
3. 離職訪談及離職原因數(shù)據(jù)整理；
4. 人事資料維護(hù)管理（系統(tǒng)、紙質(zhì)）；
5.人員數(shù)據(jù)管理，人事報(bào)表填寫。

任職要求
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)；
2.對(duì)人力資源六大模塊具有一定理解，有人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.熟悉勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法等人事相關(guān)法律法規(guī)；
4.office各類軟件使用熟練，會(huì)使用基礎(chǔ)函數(shù)；
5.具有良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，具有敬業(yè)精神；
6.對(duì)公司有一定了解，能夠在公司長(zhǎng)期發(fā)展者；
7.應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。