崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定員工手冊(cè)、薪酬架構(gòu)、培訓(xùn)計(jì)劃、各崗位職責(zé)說(shuō)明、獎(jiǎng)懲制度及績(jī)效考核等各項(xiàng)制度；
2、落實(shí)各項(xiàng)管理規(guī)章制度，推動(dòng)企業(yè)管理工作有序開(kāi)展；
3、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人事及行政戰(zhàn)略；
4、實(shí)施企業(yè)績(jī)效考核并完成數(shù)據(jù)匯總與分析；
5、組織落實(shí)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)及形象策劃，開(kāi)展文體活動(dòng)；
6、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、變動(dòng)管理、績(jī)效考核、人事任免及檔案管理工作；
7、制定員工薪酬方案，管理員工勞動(dòng)關(guān)系；
8、記錄公司重要會(huì)議并整理會(huì)議紀(jì)要，跟進(jìn)會(huì)議決定事項(xiàng)的執(zhí)行情況，落實(shí)獎(jiǎng)懲制度；
9、負(fù)責(zé)與政府部門(mén)對(duì)接聯(lián)絡(luò)及相關(guān)資料填報(bào)；
10、起草辦公室對(duì)內(nèi)、對(duì)外函件、申請(qǐng)及通知等文件；
11、負(fù)責(zé)公司5S管理工作的實(shí)施與監(jiān)督；
12、全面統(tǒng)籌人力資源及行政管理工作；
13、處理突發(fā)事件及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)；
任職要求：
1、具備能獨(dú)立編寫(xiě)及梳理合理合規(guī)的員工手冊(cè)、薪酬架構(gòu)、培訓(xùn)計(jì)劃、各崗位職責(zé)、獎(jiǎng)懲制度及績(jī)效考核等各項(xiàng)制度
2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備獨(dú)立思考能力及解決問(wèn)題的能力；
3、文筆流暢，善于溝通，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)；
4、熟練使用Office辦公軟件及ERP人事版塊；
5、具備企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理及法律法規(guī)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；
6、要有十年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
7、面試帶簡(jiǎn)歷及上家薪資證明，后續(xù)方便背景調(diào)查