崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；

2.依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織架構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進(jìn)行崗位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；

3.人事政策制定與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；

4.組織制定公司年度人力資源計(jì)劃；負(fù)責(zé)全公司人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才；

5.組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，并依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容跟蹤培訓(xùn)效果；

6.負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜，以及勞動(dòng)糾紛、工傷等工作；

7.負(fù)責(zé)監(jiān)管公司證件、證書(shū)、資質(zhì)的申報(bào)、年審、變更等工作；

8.組織職能部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司員工宿舍每月進(jìn)行不定期檢查和抽查，做好監(jiān)督和管理工作；

9.負(fù)責(zé)對(duì)公司食堂就餐衛(wèi)生環(huán)境和食材質(zhì)量進(jìn)行不定期檢查和抽查，做好監(jiān)督和管理工作；

10、負(fù)責(zé)人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核及合同管理，以及考勤、薪酬統(tǒng)計(jì)及社保的繳納管理；

11、負(fù)責(zé)起草公司行政后勤和對(duì)外宣傳管理制度，規(guī)范行政管理行為；

12、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（辦公設(shè)備、辦公家具、生活用品等）的管理工作，包括盤(pán)點(diǎn)、維護(hù)、臺(tái)賬等；

13、做好員工后勤保障工作，包括員工食堂、宿舍、辦公區(qū)域管理，落實(shí)員工生活和工作物品的配備、設(shè)施的維護(hù)修，各類辦公費(fèi)用的結(jié)算統(tǒng)計(jì)工作；

崗位要求：

1、年齡28-45歲以下，身體健康；

2、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，3年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源工作的流程模塊、有多模塊人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉國(guó)家關(guān)于企業(yè)用工方面的政策和勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉社保、公積金辦理業(yè)務(wù)；

4、有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，具一定的文字功底，能熟練完成各類活動(dòng)、會(huì)議培訓(xùn)等選題策劃、實(shí)施方案的寫(xiě)作；

5、熟悉行政事務(wù)管理、資產(chǎn)管理、企業(yè)文化建設(shè)等；

6、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、組織能力和良好的個(gè)人素質(zhì)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；

7、工作態(tài)度積極樂(lè)觀，善于與各類性格的人交往，社交能力佳；

8、持有駕照者優(yōu)先考慮。