一、崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人資行政管理工作經(jīng)驗(yàn)3-5年以上；
2、具備較強(qiáng)的抗壓應(yīng)變能力及高效的組織協(xié)調(diào)、溝通及問題解決的能力；
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理模塊與運(yùn)用，處理相關(guān)人事行政工作專業(yè)、高效、有溫度，有強(qiáng)烈的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
二、崗位職責(zé)；
1、負(fù)責(zé)協(xié)助做好企業(yè)人力資源規(guī)劃與組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)，根據(jù)企業(yè)年度總體規(guī)劃制訂年度人力需求，編制崗位說明書。
2、根據(jù)需求制定招聘計(jì)劃，組織發(fā)布招聘活動(dòng)，篩選簡歷、面試候選人，確保人員招聘質(zhì)量；根據(jù)崗位需求和員工能力，合理調(diào)配員工崗位，優(yōu)化人力資源配置。
3、員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等相關(guān)手續(xù)的辦理與協(xié)助做好員工崗前、崗中、安全等相關(guān)培訓(xùn)；建立并維護(hù)員工人事檔案和行政檔案，簽訂及更新勞動(dòng)合同，確保信息的準(zhǔn)確與完整。
5、制定、修訂完善公司行政考勤管理制度，文件通知的起草、審核、發(fā)布及歸檔并監(jiān)督執(zhí)行。
6、后勤保障：管理公司辦公環(huán)境，包括辦公區(qū)域衛(wèi)生、設(shè)施維護(hù)、綠化、員工宿舍、食堂的管理，確保員工基本生活需求得到完善。
7、會(huì)議與活動(dòng)組織安排：公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議，包括場地安排、物資準(zhǔn)備、會(huì)議記錄等日常
接待涉外，接洽政府有關(guān)職能部門及員工投訴、勞動(dòng)糾紛處理。
9、每月考勤及員工計(jì)件核算資料匯總，協(xié)調(diào)各部門人員崗位工作，推動(dòng)行政人事整體運(yùn)營效率；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。
三、工作時(shí)間：六休一10小時(shí)