東莞鼎企智能自動(dòng)化科技有限公司，為臺(tái)資企業(yè)，總公司GMT高明鐵股份有限公司位于臺(tái)灣彰化縣。

1994：成立盛鐵模具機(jī)械五金行，資本新臺(tái)幣500萬元。
1996：增設(shè)高明鐵企業(yè)股份有限公司，從事專業(yè)精密沖床模具零配件制造，資本額增加為新臺(tái)幣2000萬元。
2001：成立桃園分公司，業(yè)務(wù)市場(chǎng)擴(kuò)展至北臺(tái)灣。
2002：總公司增資，資本額增加為新臺(tái)幣4200萬元，7月茁壯成立分公司擴(kuò)大北臺(tái)灣的業(yè)務(wù)范圍，同年擴(kuò)建新廠。
2003：進(jìn)入電子零件及冶具加工和自動(dòng)化機(jī)械設(shè)備加工的業(yè)務(wù)，正式外銷精密導(dǎo)柱、導(dǎo)套、精密沖頭等產(chǎn)品。
      4月又在高雄成立分公司，12月通過IS09001品質(zhì)認(rèn)證。
2004：擴(kuò)建自動(dòng)化機(jī)械設(shè)備加工廠。
2005：12月成立新竹分公司。
2006：資本額增加為新臺(tái)幣1億元，善用企業(yè)開拓競(jìng)爭(zhēng)力，自制新產(chǎn)品專業(yè)加工設(shè)備，進(jìn)行多元化產(chǎn)品開發(fā)。
2007：IS09001品質(zhì)系統(tǒng)換證，產(chǎn)品全面推向國(guó)際市場(chǎng)，進(jìn)行全球化行銷布局。
2007：在成立東莞鼎企模具配件有限公司，注冊(cè)資金為70萬美元。

公司自2007年成立以來，專業(yè)生產(chǎn)五金模具配件，主要產(chǎn)品有：沖壓配件—導(dǎo)柱導(dǎo)套，塑模配件—射梢，沖壓配件—沖頭、鋼珠套，自動(dòng)化類—聯(lián)軸器、滑臺(tái)、滑軌、支撐座等產(chǎn)品。業(yè)績(jī)一再創(chuàng)新，成為行業(yè)領(lǐng)先，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美、越南等國(guó)家。GMT與廣大客戶建立起緊密的的合作關(guān)系，公司在昆山、越南等地均設(shè)有分公司，以不同方式向各類客戶提供全方位，高水平，高品質(zhì)的整合服務(wù)全國(guó)各地的客戶。 
 

公司薪酬管理：
1、公司每月10號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，如遇銀行不方便轉(zhuǎn)賬則給予發(fā)放現(xiàn)金，絕不拖欠員工工資！
2、公司設(shè)有全勤獎(jiǎng)金，即一個(gè)月之內(nèi)并無請(qǐng)假遲到等事宜，則給予全勤獎(jiǎng)金
3、服務(wù)滿三個(gè)月的員工給予調(diào)薪
4、公司節(jié)假日放假均按國(guó)家規(guī)定的日期給予員工放假，如若遇到公司業(yè)務(wù)繁忙也會(huì)進(jìn)行調(diào)休，但絕不減少或拖欠員工假期日數(shù)！
5、根據(jù)國(guó)家規(guī)定，公司設(shè)有婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、等有薪假期。
6、為了表彰為公司做出貢獻(xiàn)的員工，公司特設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)制度，即：嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金50元，小功獎(jiǎng)金100元，大功獎(jiǎng)金300元，
8、公司員工加班均有加班費(fèi)，按國(guó)家規(guī)定的給予，如有需要上夜班的同事，還會(huì)在原加班費(fèi)上給予夜班津貼，
品質(zhì)政策：
本公司員工秉持以下工作精神：
1、熱忱—以工作熱忱提供最好產(chǎn)品，取得與客戶的共信。
2、創(chuàng)新—以創(chuàng)新思維應(yīng)用于工作方法，建立公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。
3、卓越—以卓越的專業(yè)技術(shù)，領(lǐng)先同業(yè)成為標(biāo)桿企業(yè)。
落實(shí)【計(jì)劃、查核、執(zhí)行、改善】的品質(zhì)控制機(jī)制，作為公司永續(xù)經(jīng)營(yíng)的磐石。

經(jīng)營(yíng)理念：
熱情：（1）對(duì)自我熱情
      （2）對(duì)同事熱情
      （3）對(duì)工作熱情
      （4）對(duì)客戶熱情
創(chuàng)新：（1）對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新
      （2）對(duì)技術(shù)創(chuàng)新
      （3）對(duì)流程創(chuàng)新
      （4）對(duì)市場(chǎng)創(chuàng)新

就業(yè)及工作環(huán)境條款：
反歧視條款：
我們堅(jiān)持：用工的條件應(yīng)該基于個(gè)人在該職位上的能力，而不是個(gè)人的個(gè)性或信仰。我們提供給雇員一個(gè)公平的、無歧視的、無脅迫的和自由的工作環(huán)境。
強(qiáng)迫用工條款：
我們不對(duì)員工采用任何形式的奴役、監(jiān)禁、契約或強(qiáng)迫的手段使其進(jìn)行生產(chǎn)。
童工條款：
我們不使用童工進(jìn)行任何的生產(chǎn)活動(dòng),也不雇用任何年齡在15歲以下的(或者14歲在當(dāng)?shù)乇辉试S用工的)，義務(wù)教育已完的市區(qū)及郊區(qū)的人員。
工作時(shí)間條款：
我們將根據(jù)當(dāng)?shù)胤稍试S的基于對(duì)正常和超時(shí)的工作時(shí)間限制，或是當(dāng)?shù)胤蓻]有限制的工作時(shí)間和正常的工作周，維持一個(gè)合理的員工用工時(shí)間。對(duì)于超時(shí)加班，當(dāng)有需要時(shí)，將根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆扇~補(bǔ)償；如果沒有法律規(guī)定，則按最低的正常時(shí)間平均工資補(bǔ)償。公司上班時(shí)間為上午8點(diǎn)至12點(diǎn)，下午1點(diǎn)30至5點(diǎn)30，員工被允許合理的休息，至少一周內(nèi)休息一天，并具有請(qǐng)假的權(quán)利。
壓迫與威逼條款：
我們深知員工的價(jià)值，因此，我們會(huì)尊重每位員工的人格和尊嚴(yán)；我們不使用粗魯?shù)暮头钦５男袨閷?duì)待員工。例如:暴力威脅、身體的、心理的折磨、口頭的漫罵等方式。
賠償條款：
我們將依據(jù)政府和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。選擇最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或當(dāng)?shù)刂饕I(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)中最高值。
員工健康與安全條款：
我們將根據(jù)所有法律法規(guī)保持一個(gè)安全的、潔凈的和衛(wèi)生的工作環(huán)境、幫員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)與意外險(xiǎn)，并提供適當(dāng)?shù)尼t(yī)療設(shè)施、清潔的休息室、方便飲水的通道，通風(fēng)和采光良好的工作間，以及對(duì)從事危險(xiǎn)材料及在危險(xiǎn)條件下工作的員工的保護(hù)。這些健康標(biāo)準(zhǔn)和安全措施將為任何一位在職員工在任何場(chǎng)所提供。

    我們的服務(wù)：只要你將要加工的圖面交付我們，本公司將依你的圖面尺寸報(bào)價(jià)、檢圖、對(duì)圖及加工細(xì)節(jié)討論。從原料、加工到完工，提供專業(yè)及全方位的服務(wù)。