崗位職責(zé)：
1、拓展、維護(hù)招聘渠道；
2、發(fā)布和更新網(wǎng)絡(luò)招聘信息；
3、根據(jù)各部門(mén)招聘要求，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及安排初試人員之見(jiàn)面和選拔工作；
4、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作的辦理；
6、建立和維護(hù)員工花名冊(cè)及人事檔案，及時(shí)更新員工個(gè)人信息和檔案資料；
7、負(fù)責(zé)公司所有員工勞動(dòng)合同之簽訂和日常管理工作；
8、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)編寫(xiě)、修訂和推行各類(lèi)人事行政規(guī)章制度和規(guī)定；
9、負(fù)責(zé)員工考勤、休假及獎(jiǎng)懲管理，每月將全體員工的出勤表提交給財(cái)務(wù)；
10、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理的信息整理
11、及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

薪酬福利：
1.上班時(shí)間：?jiǎn)坞p休制（9:00-12:00，13:30-18:00  7.5H )； 
2.薪酬范圍：底薪+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+全勤+工齡獎(jiǎng)； 
3.保險(xiǎn)福利：購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)，簽定勞動(dòng)合同；帶薪年假等福利（入職滿(mǎn)1年5天年假，滿(mǎn)2年6天，以此類(lèi)推，上不封頂），工齡獎(jiǎng)每滿(mǎn)1年加100元； 
4.有薪假期：法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假等； 
5.禮品福利：生日禮物；傳統(tǒng)節(jié)日福利；年會(huì)紀(jì)念品、年會(huì)抽獎(jiǎng)禮品等； 
6.生活保障：提供體檢、不定期下午茶等福利； 
7.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：每月部門(mén)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，部門(mén)根據(jù)需要安排；不定期舉行文體活動(dòng)、戶(hù)外拓展、生日會(huì)；每年有年會(huì)；員工旅游活動(dòng)等； 
8.工作環(huán)境：輕松舒適的辦公環(huán)境、平等、自由愉悅的工作氛圍； 
9.培訓(xùn)機(jī)制：根據(jù)每位員工的優(yōu)點(diǎn)及綜合能力，讓每位員工人盡其才；團(tuán)隊(duì)基本為85后年輕人，工作氛圍輕松、融洽，公司將為每一位員工提供良好的發(fā)展平臺(tái)和廣闊的晉升空間。