你需要做的：
1.管控組內(nèi)的產(chǎn)品質(zhì)量及日常工作安排，使日常工作做到高效、準(zhǔn)確、有序。
2.分析判斷并有效性實(shí)施解決組內(nèi)各品質(zhì)異常，且及時(shí)向上級(jí)反饋匯報(bào)工作。
3.執(zhí)行組內(nèi)現(xiàn)場(chǎng)管理工作以及組員操作技能和安全作業(yè)培訓(xùn)，協(xié)調(diào)組內(nèi)與各職能部門之間的工作。
4.負(fù)責(zé)組員的績(jī)效考核，工作管理制度的更新與完善，完善組內(nèi)工作流程和提升效率。
5.負(fù)責(zé)組內(nèi)崗位部屬培育和發(fā)掘。
6.對(duì)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理、6S的推行狀況及進(jìn)行檢查。
你需要具備的能力：
1.18-38歲，中專及以上學(xué)歷，具備質(zhì)檢團(tuán)隊(duì)管理/生產(chǎn)安排團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)1年以上，具有電商倉(cāng)庫(kù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先學(xué)歷可適當(dāng)放低。
2.良好的溝通能力；創(chuàng)造和應(yīng)變能力；業(yè)績(jī)管理能力。
3.對(duì)工作保持熱情，能持續(xù)進(jìn)行創(chuàng)新，提升工作效率和工作質(zhì)量。
4.具備團(tuán)隊(duì)合作精神，積極向上，認(rèn)同企業(yè)文化。
晉升空間：組長(zhǎng)-部門主管-部門經(jīng)理
我們能為你提供的：
薪酬：
1.有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，按實(shí)際出勤時(shí)長(zhǎng)計(jì)算加班費(fèi)，讓你的每分付出都看得到，薪酬每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放,每年有1次調(diào)薪機(jī)會(huì)，22天工作制，按照國(guó)家規(guī)定，超出計(jì)算加班費(fèi)
2.試用期：1-3個(gè)月，我們給予新人莫大的認(rèn)可與鼓勵(lì)，以能力和結(jié)果為導(dǎo)向，幫助你提前達(dá)成目標(biāo)，早日轉(zhuǎn)正
3.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：以“能力”定薪，不論資排輩，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇、明朗的晉升機(jī)制及年度獎(jiǎng)金
福利：
4.提供帶薪病假、帶薪年假、婚假等
5.為員工舉行生日會(huì)、季度水果下午茶福利、節(jié)日禮物等
6.繳納社保，提供安心保障
7.季度/年度評(píng)優(yōu)、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)
健康保障：
8.公司設(shè)有微波爐、冰箱，公司周邊飯?zhí)?、種類豐富的小吃，選擇多樣
9.行政處提供各類急救藥箱，夏季配備消暑飲品
培訓(xùn)機(jī)制：
10.實(shí)行專人指導(dǎo)，對(duì)于不同級(jí)別及不同崗位均有相應(yīng)專業(yè)及管理培訓(xùn),培養(yǎng)大家的管理能力，讓大家不斷提高自身綜合能力，在各自的部門內(nèi)都能獨(dú)當(dāng)一面