職責(zé)要求：
1、協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)收集、跟蹤各地區(qū)人才市場(chǎng)招聘信息及同行業(yè)各崗位的薪資待遇情況，并做出分析報(bào)告；
3、協(xié)助建立、管理公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù)，做好建立管理與信息保密工作；
4、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)人員的考勤記錄的整理歸檔并匯報(bào)人事行政主管；
5、負(fù)責(zé)辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理；
6、負(fù)責(zé)公司人員的用餐統(tǒng)計(jì)，并予以管理；
7、負(fù)責(zé)公司員工宿舍的管理工作；
8、負(fù)責(zé)一般性文件的分類(lèi)、整理和歸檔工作；
9、負(fù)責(zé)公司的所有文件的發(fā)放工作；
10、負(fù)責(zé)行政后勤管理工作；
11、協(xié)助人事行政主管完成部門(mén)工作。

任職要求：
1、20-30歲，中專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、有一年以上的人事行政經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程，為人正直，細(xì)心耐心，應(yīng)變能力強(qiáng)，主觀(guān)能動(dòng)性強(qiáng)，可塑性強(qiáng)；對(duì)本職工作負(fù)責(zé)，接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。