【工作內(nèi)容】
1、負責公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等核心模塊，以確保組織的有效運作和發(fā)展；
2、制定并執(zhí)行行政管理政策，負責辦公室設施的日常維護、安全、清潔、采購等后勤保障工作，優(yōu)化辦公環(huán)境 ；
3、領導并指導人事行政團隊完成各項任務，確保行政事務的高效運轉，同時加強與其他部門的協(xié)作，推動流程優(yōu)化；
4、對接外部合作伙伴，如招聘平臺、培訓機構等，拓展資源，為公司引入優(yōu)質人才和先進管理理念 ；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，識別潛在問題，提出改進措施，提升員工滿意度和留存率；
6、主導企業(yè)文化建設，通過團建活動、員工關懷等方式，增強團隊凝聚力和歸屬感；
【任職要求】
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)優(yōu)先；有上市公司相關工作經(jīng)驗；
2、擁有至少10年及以上的人事行政管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理的各個模塊；
3、具備出色的人際溝通能力、領導力和團隊管理經(jīng)驗，能夠有效激勵和指導下屬；
4、強烈的責任心和職業(yè)道德，能夠在高壓環(huán)境下保持冷靜，有效解決問題；
5、熟悉國家勞動法規(guī)及相關政策，能夠依法合規(guī)地開展人力資源管理工作；
6、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和創(chuàng)新意識，善于發(fā)現(xiàn)問題并提出切實可行的解決方案；
7、良好的組織協(xié)調(diào)能力和項目管理能力，能夠高效推進多項任務并按時完成。