一、主要職責(zé)
1. 人事管理：
負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行人力資源策略，以滿足公司的業(yè)務(wù)需求和發(fā)展目標(biāo)。
管理招聘和選拔過(guò)程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排和候選人評(píng)估。
負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的制定與實(shí)施，提升員工技能和能力。
管理員工關(guān)系，包括解決員工問(wèn)題和糾紛，維護(hù)和提升員工滿意度。
確保公司的人事政策和程序符合法律法規(guī)要求。

2. 行政管理：
制定和執(zhí)行行政管理政策和程序，確保公司日常運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行。
負(fù)責(zé)管理辦公用品和設(shè)備的采購(gòu)、分配和維護(hù)。
管理公司的文檔和記錄，確保其安全性和合規(guī)性。
負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部的會(huì)議和活動(dòng)。
負(fù)責(zé)維護(hù)和優(yōu)化公司的辦公環(huán)境和設(shè)施。

二、任職要求
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
五年以上非標(biāo)自動(dòng)化行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。
熟練掌握人力資源管理和行政管理理論和實(shí)踐，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。
具備出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠在壓力下處理多項(xiàng)任務(wù)。
具備良好的溝通和人際交往能力，能夠與不同層次的員工和外部合作伙伴進(jìn)行有效溝通。
熟練使用辦公軟件和行政管理軟件。

三、加分項(xiàng)
持有人力資源管理師證書或行政管理相關(guān)證書。
在非標(biāo)自動(dòng)化行業(yè)的豐富經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)。
對(duì)員工福利和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的深入理解，并有成功經(jīng)驗(yàn)。
在組織變革和團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面有出色經(jīng)驗(yàn)。
熟練掌握人力資源管理信息系統(tǒng)和行政管理系統(tǒng)的使用。