崗位職責(zé)：
1. 生產(chǎn)管理
    - 負(fù)責(zé)定制家具生產(chǎn)產(chǎn)品制定并執(zhí)行車間的生產(chǎn)計劃，根據(jù)訂單需求合理安排生產(chǎn)任務(wù)，確保產(chǎn)品按時、按質(zhì)、按量交付。
    - 優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本。通過對生產(chǎn)環(huán)節(jié)的精細(xì)化管理，消除浪費，提升資源利用率。
    - 監(jiān)控生產(chǎn)過程，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的各類問題，如設(shè)備故障、物料短缺、質(zhì)量異常等，確保生產(chǎn)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。
    - 負(fù)責(zé)車間的安全生產(chǎn)管理，制定并執(zhí)行安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程，定期組織安全檢查和培訓(xùn)，防范安全事故的發(fā)生。
2. 質(zhì)量管理
    - 建立并完善車間的質(zhì)量管理體系，制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢驗流程，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合公司要求和客戶期望。
    - 加強對原材料、半成品和成品的質(zhì)量檢驗，嚴(yán)格把控質(zhì)量關(guān)。對質(zhì)量問題進(jìn)行分析和改進(jìn)，采取有效的糾正和預(yù)防措施，降低次品率。
    - 推動全員參與質(zhì)量管理，培養(yǎng)員工的質(zhì)量意識和責(zé)任感，營造良好的質(zhì)量文化氛圍。
3. 團(tuán)隊建設(shè)與人員管理
    - 負(fù)責(zé)車間團(tuán)隊的組建、培訓(xùn)和發(fā)展，根據(jù)生產(chǎn)需求合理配置人員，明確各崗位的職責(zé)和權(quán)限。
    - 制定并執(zhí)行員工績效考核制度，激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊整體績效。
    - 組織開展團(tuán)隊建設(shè)活動，增強團(tuán)隊凝聚力和協(xié)作能力，營造積極向上的工作氛圍。
    - 與其他部門保持良好的溝通與協(xié)作，確保信息流暢，共同推動公司整體業(yè)務(wù)的發(fā)展。
4. 設(shè)備與物料管理
    - 負(fù)責(zé)車間設(shè)備的日常維護(hù)和管理，制定設(shè)備保養(yǎng)計劃，確保設(shè)備的正常運行。根據(jù)生產(chǎn)需要，提出設(shè)備更新和改造建議，提高生產(chǎn)設(shè)備的先進(jìn)性和可靠性。
    - 優(yōu)化物料管理流程，合理控制物料庫存，確保物料的及時供應(yīng)和有效利用。降低物料損耗，提高物料周轉(zhuǎn)率，減少資金占用。
任職要求：
1. 教育背景
    - 大專及以上學(xué)歷，機械工程、工業(yè)工程、木材科學(xué)與工程、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 工作經(jīng)驗
    - 具有【3】年以上定制家具工廠車間管理經(jīng)驗，熟悉家具生產(chǎn)工藝流程和質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，有成功的生產(chǎn)管理案例者優(yōu)先。
    - 具備豐富的團(tuán)隊管理經(jīng)驗，能夠有效地組織、協(xié)調(diào)和激勵團(tuán)隊成員，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成生產(chǎn)任務(wù)和目標(biāo)。
3. 專業(yè)技能
    - 熟練掌握生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理等方面的專業(yè)知識和技能，能夠運用精益生產(chǎn)、六西格瑪?shù)裙芾矸椒ㄌ嵘a(chǎn)效率和質(zhì)量水平。
    - 熟悉全屋定制家具的材料、工藝和設(shè)備，具備一定的技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新能力，能夠解決生產(chǎn)過程中的技術(shù)難題。
    - 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過對生產(chǎn)數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施。
    - 熟練使用辦公軟件（如 Excel、Word、PPT）和生產(chǎn)管理軟件（如 ERP、MES 等），具備一定的信息化管理能力。
4. 綜合素質(zhì)
    - 具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠在復(fù)雜的環(huán)境中迅速做出正確的決策，有效地協(xié)調(diào)各方資源，推動工作的順利開展。
    - 具有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，注重細(xì)節(jié)，對工作質(zhì)量和效率有較高的要求。
    - 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與不同部門和層級的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作，共同解決問題。
    - 具有較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，適應(yīng)行業(yè)發(fā)展和企業(yè)變革的需求。
福利待遇：
1. 薪資待遇
    - 提供具有競爭力的薪資待遇，薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效獎金、年終獎金等，綜合年薪18 - 30萬元，具體薪資根據(jù)個人能力和經(jīng)驗面議，優(yōu)秀者薪資可面議。
2. 福利保障
    - 公司為員工繳納五險一金，提供完善的福利保障體系，包括帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期，以及定期的體檢、節(jié)日福利（如端午節(jié)粽子禮盒、中秋節(jié)月餅禮盒、春節(jié)紅包等）、每月優(yōu)秀員工表彰晚宴等，關(guān)心員工的身心健康和生活品質(zhì)。
    - 公司還提供豐富的員工活動，如團(tuán)隊建設(shè)活動（戶外拓展、旅游等）、員工培訓(xùn)與分享會、文化活動（運動會、文藝晚會等），增強團(tuán)隊凝聚力和員工歸屬感。
3. 職業(yè)發(fā)展
    - 我們重視員工的職業(yè)發(fā)展，為您提供廣闊的晉升空間和發(fā)展平臺。公司內(nèi)部設(shè)有完善的培訓(xùn)體系和職業(yè)晉升通道，鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)和成長，您將有機會參與各類專業(yè)培訓(xùn)和項目實踐，提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)與公司發(fā)展的雙贏。
    - 公司還會根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和公司業(yè)務(wù)需求，提供內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機會，讓員工在不同的崗位上積累經(jīng)驗，拓寬職業(yè)發(fā)展道路。