任職要求： 
 1、 本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業(yè)；                         
 2、有1000人以上工廠的招聘同行友商的實操人才引進經(jīng)驗，辦公軟件操作熟練；            
 3、工作態(tài)度端正，積極向上，有擔當、責任心，團隊意識強；                    
工作職責：
 1、按照公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃負責內(nèi)部技術(shù)類、管理類人才的引進；                        
 2、負責公司內(nèi)部引進人才的跟進及輔導，及時了解新進人才的思想動向及解決融入團隊問題；                                                                           
 3、負責公司的專項技術(shù)、專項培訓項目的培訓課件的開發(fā)及賦通，主導公司專項培訓的項目開展及跟進，實時的匯報，解決培訓中的異常現(xiàn)象；                                         
4、參與公司的人才規(guī)劃及人才盤點，引進人才，培養(yǎng)人才，營造和諧、積極向上的團隊；