崗位職責：
1.負責部門內(nèi)全面管理工作與部門外部溝通協(xié)調(diào)工作；參與制定公司制度和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。處理員工關(guān)系和人事糾紛，確保員工滿意度和組織氛圍的良好。
2.招聘與配置：根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進方案。統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，做好人才梯隊建設(shè)、定期修補任職資格，做好人才盤點，做好特殊崗位人才畫像，負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作（包含網(wǎng)站維護，篩選簡歷，約面，初面，復試等）。
3.培訓：統(tǒng)籌制定公司培訓計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
4.績效：推行績效上線，做好績效管理工作，審定績效考核結(jié)果。
5.薪酬：組織公司薪酬福利管理工作，審核月度薪酬福利并核算人工成本。
6.員工關(guān)系：負責勞動合同的簽訂，審核人員錄調(diào)轉(zhuǎn)晉離考核，審核員工考勤、人事檔案。
7.行政工作，如：辦公室管理，7S，安監(jiān)，車輛，食堂，宿舍，保安，清潔、活動安排組織等。
崗位要求：
1、具備扎實的人力資源管理知識和技能，熟悉相關(guān)法律法規(guī)；
2、具有良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效地與各部門協(xié)作；
3、具備較強的組織能力和解決問題的能力，能夠高效地處理人事行政事務(wù)。