崗位職責：
1.定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為各部門提供有效的解決方案并實施；
2.合理有效配置人力資源，關注人才發(fā)展和培養(yǎng)體系搭建，包括人員招聘、培訓、溝通、晉升，從人才留用的角度給與管理者更全面的建議。
3.績效體系建設及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運營過程跟蹤與反饋；落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；
4.負責統(tǒng)籌人員招聘甄選工作，滿足各部門用工需求。
5.開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動和培訓；
6.積極與部門員工溝通，了解員工所需，幫助解決問題，搭建員工關懷體系；
職位要求：
1.大專及以上學歷，5年以上人事管理崗工作經驗；
2.熟悉人力資源日常管理工作流程；了解并掌握人力資源各項管理工具、技術和資源；
3.具有工作主動性，具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協調能力，良好的學習能力，抗壓能力強；
4.性格開朗，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；