崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)國(guó)外地區(qū)招聘工作，包括制定計(jì)劃、發(fā)布信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及錄用等全流程管理；
2、建立并維護(hù)員工檔案，管理員工資料，確保人事信息準(zhǔn)確完整；
3、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)，處理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽與解除事宜；
4、管理員工考勤、核算薪資并按時(shí)發(fā)放，確保薪資計(jì)算無(wú)誤；
5、組織員工培訓(xùn)與團(tuán)建活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，處理員工關(guān)系事務(wù)；
6、熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)，確保公司人事政策合規(guī)；
任職要求：
1、越南語(yǔ)和中文口語(yǔ)及書(shū)面表達(dá)流利，溝通無(wú)障礙；
2、2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉越南人力資源管理流程與勞動(dòng)法規(guī)，有跨國(guó)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和問(wèn)題解決能力，責(zé)任心強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)良好；
4、熟練使用辦公軟件，能夠高效處理各類人事事務(wù)；