崗位職責(zé)：
1?、人力資源管理體系的規(guī)劃與執(zhí)行?：負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人力資源規(guī)劃策略，根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)需求，確定合理的人力資源需求和配置。負(fù)責(zé)人力資源管理制度的起草、修改和完善，確保人力資源管理體系的科學(xué)化和規(guī)范化?。
2?、招聘與選拔?：維護(hù)和拓展招聘渠道，組織并參與高級職位的面試和選拔過程，確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀人才。負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和體系?。
3、培訓(xùn)與發(fā)展?：設(shè)計(jì)和組織公司內(nèi)部的培訓(xùn)計(jì)劃及員工發(fā)展計(jì)劃，幫助員工提升綜合素質(zhì)和能力，提供員工職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)以及其他各類培訓(xùn)的組織和實(shí)施?。
4、績效管理?：制定公司的績效管理制度和考核標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行員工績效評估，提供有針對性的反饋和改進(jìn)方案，確保員工能持續(xù)提升工作表現(xiàn)?。
5、薪酬福利管理?：負(fù)責(zé)公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算，并根據(jù)市場情況和公司業(yè)績進(jìn)行薪酬調(diào)整和福利優(yōu)化?。
6?、勞動關(guān)系管理?：負(fù)責(zé)與員工的日常勞動關(guān)系管理，包括勞動合同的簽訂和解除、離職手續(xù)的辦理，解決員工的勞動糾紛和問題等?。
7、行政管理工作?：負(fù)責(zé)公司行政后勤（如宿舍、食堂、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生）的管理工作，負(fù)責(zé)IT設(shè)備、信息安全管理工作；處理行政事務(wù)性工作（如資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費(fèi)用、接待）等?。
8?、對外銜接與政府部門的溝通?：負(fù)責(zé)對外銜接政府部門的溝通、關(guān)系維護(hù)、接待來訪工作?。
9?、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和安全管理?：負(fù)責(zé)部門人員績效考核、行為管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、部門安全管理等工作?。
任職要求：
1、學(xué)歷：大專及以上；
2、經(jīng)驗(yàn)：3年以上行政、人力資源管理部門經(jīng)理以上職位工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)電子行管理經(jīng)驗(yàn)；
3、專業(yè)資格：具有人力資源和行政管理經(jīng)驗(yàn)，能有效處理企業(yè)行政事務(wù)和人員關(guān)系，充分調(diào)動員工工作積極性；
4、能獨(dú)立完成文稿、通知等編撰與修改；
5、具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、創(chuàng)新、分析等能力。