職位類別：人事主管
1．大專以上學歷；
2．專業(yè)：人力資源、管理等相關專業(yè)；
3．培訓經(jīng)歷：受過現(xiàn)代資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、勞動法律法規(guī)、科學管理原理、管理能力開發(fā)等方面的培訓；
4．工作經(jīng)驗：5年以上人力資源部源部門主管工作經(jīng)驗；
5．技能技巧：熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策，熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
6．個人素質(zhì)：
具有策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
敏銳的洞察力，具有解決得復雜問題能力；
很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具奮斗者精神。
工作職責：
1．負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行
2．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議
3．負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制
4．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結(jié)合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費
5．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作
6．制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告
7．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作
8．嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理
9．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓模式及體系.

年齡要求： 28~45歲 語言要求：不限 所屬部門：人力資源部  包吃住需住廠（單間）