崗位職責(zé)：
1、深入了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略目標(biāo)，提供人力資源支持與解決方案；
2、協(xié)助制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等；
3、推動(dòng)企業(yè)文化落地，提升員工歸屬感和滿意度；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，及時(shí)解決內(nèi)部沖突及問(wèn)題；
5、分析人力資源數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)決策提供支持；
6、參與組織架構(gòu)優(yōu)化及人才梯隊(duì)建設(shè)；
7、定期與業(yè)務(wù)部門溝通，了解人員動(dòng)態(tài)及需求；
8、策劃并執(zhí)行員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；
9、監(jiān)督勞動(dòng)法及相關(guān)政策的執(zhí)行，確保合規(guī)性；

任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗(yàn)不限，有電子商務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源各模塊工作流程；
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及問(wèn)題解決能力；
5、能夠獨(dú)立開展工作，適應(yīng)快節(jié)奏環(huán)境；
6、熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力；
7、對(duì)人力資源趨勢(shì)及政策有敏銳的洞察力；
8、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)；
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