崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定和完善公司績效考核制度與流程；
2、負(fù)責(zé)收集和整理各部門的績效數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時性；
3、參與績效考核的實施工作，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤及結(jié)果評估；
4、分析績效考核結(jié)果，為管理層提供改進(jìn)建議和決策支持；
5、解答員工對績效考核政策和流程的疑問，促進(jìn)內(nèi)部溝通；
6、維護(hù)績效考核相關(guān)文檔，確保資料完整性和保密性；
7、協(xié)助組織績效面談和反饋會議，推動員工能力提升；
8、定期對績效考核體系進(jìn)行優(yōu)化，提高考核效率和公平性；

任職要求：
1、學(xué)歷大專及以上，專業(yè)不限；
2、經(jīng)驗不限，有績效管理相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟練使用辦公軟件，尤其是Excel數(shù)據(jù)分析功能；
4、具備良好的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)敏感度；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理人際關(guān)系；
6、責(zé)任心強，工作細(xì)致，能承受一定的工作壓力；
7、具有較強的學(xué)習(xí)能力和團隊合作精神；
8、對生產(chǎn)制造行業(yè)有一定了解者優(yōu)先；