崗位職責(zé)：
（一）員工關(guān)系與勞動(dòng)合規(guī)專項(xiàng)（核心重點(diǎn)）
1、員工關(guān)系體系搭建與運(yùn)營：主導(dǎo)構(gòu)建覆蓋 “入職 - 在職 - 離職” 全周期的員工關(guān)系管理體系，包括員工溝通機(jī)制（如月度訪談、匿名申訴通道）、敬業(yè)度調(diào)研與改進(jìn)方案、團(tuán)隊(duì)沖突調(diào)解、核心員工保留計(jì)劃，將員工流失率控制在行業(yè)優(yōu)秀水平。
2、勞動(dòng)法規(guī)全流程合規(guī)管理：精通《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》及地方最新政策（如個(gè)稅調(diào)整、工時(shí)改革），負(fù)責(zé)公司人力資源制度（員工手冊、勞動(dòng)合同、考勤 / 獎(jiǎng)懲制度等）的起草、審核與迭代，確保招聘、錄用、調(diào)崗、解聘、薪酬發(fā)放等全流程合法合規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
3、勞動(dòng)爭議與仲裁高效處置：全權(quán)負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛應(yīng)對，包括薪資爭議、解除勞動(dòng)合同糾紛、工傷認(rèn)定等，主導(dǎo)勞動(dòng)仲裁、訴訟案件的證據(jù)收集、材料撰寫、出庭應(yīng)訴，要求具備8 起及以上復(fù)雜仲裁 / 訴訟案件（如群體性糾紛、高管離職爭議、競業(yè)限制索賠）成功處理經(jīng)驗(yàn)；定期復(fù)盤案件，輸出風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警報(bào)告，優(yōu)化公司用工流程。
4、員工離職風(fēng)險(xiǎn)防控：牽頭關(guān)鍵崗位員工離職面談，深度分析離職原因并形成數(shù)據(jù)報(bào)告；處理離職過程中的競業(yè)限制、保密協(xié)議履行、離職補(bǔ)償核算等事宜，確保離職流程合規(guī)，減少糾紛隱患。

（二）HR 全模塊統(tǒng)籌管理
1、招聘與人才配置：制定公司年度招聘計(jì)劃，搭建關(guān)鍵崗位人才地圖，拓展中高端人才渠道（如獵頭、行業(yè)社群），主導(dǎo)核心崗位（如技術(shù)、管理崗）的面試評估與錄用決策，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提升候選人質(zhì)量。
2、薪酬績效與激勵(lì)體系：搭建并優(yōu)化符合行業(yè)水平與公司戰(zhàn)略的薪酬體系（含職級薪酬、績效獎(jiǎng)金、長期激勵(lì)），確保薪酬外部競爭力與內(nèi)部公平性；設(shè)計(jì)科學(xué)的績效管理制度（如 OKR/KPI 結(jié)合模式），組織績效周期復(fù)盤，推動(dòng)績效結(jié)果在薪酬調(diào)整、晉升中的應(yīng)用，激發(fā)員工積極性。
3、培訓(xùn)與人才發(fā)展：基于公司業(yè)務(wù)需求與員工能力短板，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，搭建分層分類的培訓(xùn)體系（如新員工入職培訓(xùn)、管理者領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)），對接外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，評估培訓(xùn)效果，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)（如儲(chǔ)備干部培養(yǎng)計(jì)劃）。
4、HRBP 支持與業(yè)務(wù)協(xié)同：作為核心業(yè)務(wù)部門（如研發(fā)、銷售）的 HRBP，深度對接業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案（如團(tuán)隊(duì)人員配置、績效目標(biāo)拆解、員工激勵(lì)建議），協(xié)助業(yè)務(wù)管理者提升團(tuán)隊(duì)管理能力，推動(dòng) HR 工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)同頻。
5、HR 數(shù)字化與數(shù)據(jù)管理：主導(dǎo) HR 系統(tǒng)（如 OA 人事模塊、薪酬核算系統(tǒng)）的優(yōu)化與使用，建立 HR 數(shù)據(jù)看板（如人員結(jié)構(gòu)、招聘達(dá)成率、離職率、人工成本占比），通過數(shù)據(jù)復(fù)盤優(yōu)化 HR 策略，提升人力資源管理效率。

任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8 年以上 HR 工作經(jīng)驗(yàn)，其中需滿足：①5 年以上全模塊 HR 管理經(jīng)驗(yàn)（獨(dú)立負(fù)責(zé)過招聘、薪酬、培訓(xùn)至少 2 個(gè)以上模塊）；②3 年 + 員工關(guān)系專項(xiàng)深度經(jīng)驗(yàn)，且有8 起及以上主導(dǎo)處理勞動(dòng)仲裁 / 訴訟案件的成功案例（需可提供案例關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)佐證）；
3、有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、連鎖企業(yè)等多行業(yè) HR 管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有 500 人以上規(guī)模公司 HR 團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、員工關(guān)系專項(xiàng)：熟練掌握國家及地方勞動(dòng)法規(guī)，能快速響應(yīng)政策變化并調(diào)整公司制度；具備獨(dú)立搭建員工關(guān)系體系的能力，擅長復(fù)雜勞動(dòng)爭議談判與仲裁應(yīng)對，邏輯縝密、溝通談判能力強(qiáng)；
5、精通招聘渠道拓展與人才評估、薪酬績效體系設(shè)計(jì)、培訓(xùn)需求分析與落地，能獨(dú)立統(tǒng)籌 HR 全模塊工作；
6、熟練使用 Excel（數(shù)據(jù)透視、函數(shù)分析）、HR 系統(tǒng)（如北森、用友），具備基礎(chǔ) HR 數(shù)據(jù)分析能力；
7、原則性強(qiáng)，同時(shí)具備靈活解決問題的能力，能在合規(guī)前提下平衡公司與員工利益；
8、溝通協(xié)調(diào)能力突出，能高效對接員工、業(yè)務(wù)部門、高管及外部機(jī)構(gòu)（仲裁委、法院、社保中心）；
9、抗壓能力強(qiáng)，能應(yīng)對多任務(wù)并行（如全模塊統(tǒng)籌 + 突發(fā)仲裁案件）場景；
10、持有人力資源管理師（一級）、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（高級）、企業(yè)法律顧問等證書者優(yōu)先。