崗位職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人進(jìn)行公司薪酬體系的設(shè)計(jì)、完善與優(yōu)化，根據(jù)公司戰(zhàn)略、市場(chǎng)行情和行業(yè)水平，制定合理的薪酬策略，確保公司薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。? 
2、開(kāi)展市場(chǎng)薪酬調(diào)研工作，收集、整理和分析同行業(yè)、同地區(qū)相關(guān)崗位的薪酬數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整和策略制定提供依據(jù)。
3、處理員工關(guān)于薪酬方面的咨詢和投訴，解答員工疑問(wèn)，協(xié)調(diào)解決相關(guān)問(wèn)題。
4、指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效管理工作，包括績(jī)效目標(biāo)的分解與下達(dá)、績(jī)效過(guò)程的跟蹤與輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)估的組織與實(shí)施等，確?？?jī)效管理工作的順利進(jìn)行。?
5、 負(fù)責(zé)績(jī)效評(píng)估結(jié)果的審核、匯總與分析，形成績(jī)效評(píng)估報(bào)告，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)。?
6、 組織開(kāi)展績(jī)效反饋與面談工作，協(xié)助員工制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，促進(jìn)員工績(jī)效的提升。? 
7、收集各部門(mén)對(duì)績(jī)效管理工作的意見(jiàn)和建議，不斷改進(jìn)績(jī)效管理體系和流程。  
8、 關(guān)注國(guó)家和地方關(guān)于薪酬、績(jī)效方面的法律法規(guī)政策變化，及時(shí)調(diào)整公司相關(guān)制度和操作流程，確保合規(guī)性。? 
任職要求? 
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、2年以上制造業(yè)薪酬績(jī)效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上大型企業(yè)或知名企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。? 
3、專業(yè)知識(shí)與技能? 熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，尤其是關(guān)于薪酬、福利、績(jī)效等方面的規(guī)定。
4、掌握薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效評(píng)估的方法和工具，如崗位評(píng)價(jià)、360 度評(píng)估、KPI、OKR 等。? 
5、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練運(yùn)用 Excel 等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。? 
6、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和問(wèn)題解決能力。? 
7、 具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。? 具有良好的保密意識(shí)，嚴(yán)守公司薪酬績(jī)效等敏感信息。? 
8、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速應(yīng)對(duì)工作中的變化和挑戰(zhàn)。