工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司各城市勞動(dòng)用工相關(guān)手續(xù)（辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、續(xù)約、公司年審等），確保及時(shí)準(zhǔn)確，合法合規(guī)；
2、負(fù)責(zé)員工考勤核查管理工作（包含打卡、加班、請(qǐng)假等），及時(shí)更新維護(hù)員工假期額度，定期完成員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯報(bào)；
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各城市社保公積金平臺(tái)維護(hù)（辦理開戶、銷戶、信息變更、到期續(xù)約等）及日常增員、減員、匯繳、支付、工資基數(shù)申報(bào)等工作，完成員工福利待遇申請(qǐng)的受理、追蹤和支付；
4、執(zhí)行HR相關(guān)系統(tǒng)操作，確保數(shù)據(jù)的錄入和維護(hù)更新及時(shí)準(zhǔn)確；
5、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，員工基本信息的統(tǒng)計(jì)與更新，給公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事決策提供數(shù)據(jù)支持；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它執(zhí)行配合工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷，千人以上考勤處理經(jīng)驗(yàn)；人力資源管理相關(guān)專業(yè)，2年以上員工關(guān)系、薪酬福利、考勤管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、熟練使用主流辦公軟件，具備基本的計(jì)算機(jī)知識(shí)。