江門市金德威電器有限公司于2009年成立，占地8千平方米，生產廠區(qū)7.5千平方米，員工生活區(qū)0.5千平方米。
       經過多年持續(xù)發(fā)展，現已發(fā)展為具有一定規(guī)模的攪拌機與電燙斗研發(fā)與生產及配件生產的企業(yè)。公司通過瑞士SGS認證機構的嚴格審核，通過了ISO9001:2015質量管理體系，使公司的管理納入到規(guī)范化、流程化的管理軌道。
       公司擁有一批高素質的、敬業(yè)負責的質量管理人員和先進的檢測設備，在質量體系管理、來料、生產過程、最終產品檢驗等方面進行全面控制。
       本著以人為本的宗旨，公司全面推行6S管理，為員工提供整潔明亮的工作環(huán)境和各種生活文化設施，公司安排各種相關的技術技能培訓，鼓勵員工參加公司公司各項活動，大力打造高效團隊。
       公司員工奉行“以客戶為中心、以奮斗者為本、以人致勝”以及“開放、分享、責任、共贏”的企業(yè)精神，忠于職守，爭創(chuàng)佳績。
       金德威電器有限公司愿意與廣大客戶精誠合作，開拓未來，共創(chuàng)輝煌。
＊以客戶為中心。產品的發(fā)展目標是客戶需求導向。把顧客的需求和產品的質量放在第一位，獲得廣大客戶的信任和好評。只有圍著客戶服務、為客戶不斷提供更好的產品和服務，你的競爭力才會提升，建立起企業(yè)的護城河。
＊以奮斗者為本，以奮斗者為本的文化得以傳承的基礎是“不讓雷鋒吃虧”的理念。建立相關的配套的價值評價和激勵機制。要給予奮斗者有競爭力的薪資和職業(yè)通道。奮斗的關鍵不是員工做什么，而是為什么要這么做。心態(tài)比行為更重要；正確的心態(tài)才能完成正確的行為。奮斗者不滿足于簡單平庸的完成任務，而是思考“我要怎么做才能給客戶創(chuàng)造價值”。
＊以人致勝。愛惜人才，尊重人才，但決不遷就人才。人才不是企業(yè)的核心競爭力。對人才進行管理的能力，才是企業(yè)核心競爭力。建立完善企業(yè)人力資源管理體系、人才招聘策略、薪酬與激勵策略、績效管理體系與人才培養(yǎng)體系。